Nézze meg az interneten, újságokban, foglalkoztatási hivatalokban és munkaerő-közvetítő magáncégeknél megjelenő álláshirdetéseket. Feltétlenül nézze meg az EURES foglalkoztatási mobilitási portált is. Sokszor a vállalatok saját honlapján is megjelentetik az álláshirdetéseket, de előfordul, hogy külső fejvadász céget bíznak meg a jelöltek előzetes válogatásával.
Az egyes szakmákra és ágazatokra, illetve Európa bizonyos régióira szakosodott web- oldalakat és más csatornákat is érdemes megnézni. Könnyen lehet, hogy ezek vezetnek el a keresett kapcsolattartókhoz és azokhoz a cégekhez, ahol dolgozni szeretne. Néhány országban külön weboldal szól a külföldi álláskeresőknek.
Töltse fel az önéletrajzát az EURES foglalkoztatási mobilitási portálra és más, álláskeresőknek szóló weboldalakra. Ne feledje: ha nincs feltüntetve a jelentkezési határidő, ellenőrizze, hogy érvényes-e még az ajánlat, mielőtt jelentkezne. Egyes weboldalakon már lejárt hirdetések is előfordulhatnak.
A fejvadász cégek sokszor egy-egy ágazatra szakosodnak, és összegyűjtik az ígéretes jelöltek önéletrajzait, amelyeket eljuttatnak a munkáltatókhoz. Keresse meg a választott területre szakosodott fejvadászokat, és vegye fel velük a kapcsolatot az aktuális és jövőbeni felvételek ügyében.
Néhány országban az a szokás, hogy a megüresedő álláshelyekről szóbeszéd útján, személyes kapcsolatok révén lehet értesülni. Erről bővebben a füzet egyes országokra vonatkozó részében tájékozódhat. Általában inkább a kis cégekre jellemző az ilyen fajta munkaerő-felvétel. A nagyobb cégek minél szélesebb körben hirdetik meg az állást, hogy a legjobb jelöltekhez is elérjenek.
"Minden évben ott vagyunk az EURES Foglalkoztatási Napokon - vagy más álláspiaci rendezvényeken. A statisztika néha egészen lenyűgöző. Az egyik állásbörzén például 17 EGT-országból mintegy 900 állást hirdettek meg, és ebben az építőipar éppúgy helyet kapott, mint a vendéglátás, a kertészet, az informatika, az egészségügy és a gyáripar."
Ewa Staniewicz, EURES-tanácsadó, Lengyelország
Az álláshirdetés megjelenése és a munkakezdés közötti idő
A betöltetlen állás meghirdetése és a pozíció betöltése között eltelő idő az adott állás típusától függ. Némelyik állást már a meghirdetés napján betöltik. A munkáltató ugyanakkor adott esetben más jelöltekkel is találkozni akar, háttérellenőrzést végezhet és referenciákat kérhet.
Néhány országban a felmondási idő is több hónap lehet. A munkáltatóknak ilyenkor számítaniuk kell arra, hogy a távozó és az újonnan érkező munkatársakkal meg kell állapodniuk a kezdési időről, illetve az átfedésről.
EN
CS
DE
ES
FR
HU
IT
PL
PT
РУ
SK
TR
УК
AR
中文
