9. Mielőtt kezdesz: szerződés, adó, társadalombiztosítás és egészségbiztosítás

A szerződésed

• Az uniós jog szerint a munkáltatódnak meg kell adnia a fő feltételeket írásban – bér, munkaidő, munkavégzés helye, munkaköri leírás, kezdés napja – a munkába lépéstől számított 7 napon belül, a többit pedig egy hónapon belül.
• A próbaidő általában legfeljebb 6 hónap lehet.
• A munkaidő átlagosan nem haladhatja meg a heti 48 órát, és évente legalább 4 hét fizetett szabadság, valamint naponta legalább 11 óra pihenőidő jár neked.
• Aláírás előtt olvasd el a szerződést, és kérdezz rá mindenre, amit nem értesz. Soha ne add oda az útleveledet vagy a személyi igazolványodat a munkáltatónak.

Bejelentkezés, adó és bank

• Jelentsd be a tartózkodásodat 3 hónap után (egyes országok korábbi bejelentést kérnek); sok helyen személyi vagy adóazonosító számot is kapsz.
• Adó: általában ott adózol, ahol dolgozol; ha évente több mint 6 hónapot ott élsz, rendszerint ott leszel adóügyi illetőségű. A kettős adóztatás elkerüléséről szóló egyezmények megakadályozzák, hogy ugyanazért a jövedelemért kétszer adózz.
• Bankszámla: uniós lakosként bármely uniós országban jogod van alapszolgáltatásokat nyújtó fizetési számlához, és a munkáltatódnak el kell fogadnia egy másik uniós országban vezetett számlát a fizetésed utalásához.

Társadalombiztosítás és egészségbiztosítás

• Egyszerre csak egy ország társadalombiztosítási rendszere alá tartozol – általában azé, ahol dolgozol. Ott fizetsz járulékot, és ott kapsz egészségügyi ellátást, táppénzt és egyéb juttatásokat.
• Azonnal jelentkezz be a helyi egészségbiztosítóhoz. Az európai egészségbiztosítási kártya (EHIC) csak ideiglenes tartózkodásra érvényes, a külföldi munkára nem.
• Kivételek: a munkáltatójuk által külföldre kiküldött munkavállalók az A1-es igazolással megtartják az otthoni biztosításukat, a határ menti ingázók pedig mindkét országban igénybe vehetnek ellátást.

Végleg külföldre költözöl? Utazás Európában – iratok, pénz és telefon »

Források: Az (EU) 2019/1152 irányelv az átlátható és kiszámítható munkafeltételekről · A munkaidőről szóló 2003/88/EK irányelv · Az Ön Európája – a munkavállalók tartózkodási joga · Az Ön Európája – jövedelemadó külföldön · Az Ön Európája – társadalombiztosítás külföldön · Az Ön Európája – egészségügyi ellátás ideiglenes tartózkodás alatt Ellenőrizve: 2026. október 3.