Fizetés és munkakörülmények az európai országokban

Azon gondolkodsz, hogy egy másik európai országban dolgoznál? 32 ország mindegyikéről – mind a 27 uniós tagállamról, valamint Izlandról, Liechtensteinről, Norvégiáról, Svájcról és az Egyesült Királyságról – megtalálod a legfontosabb munkaerőpiaci adatokat, és azt is, hol van munka, hogyan jelentkezz, mennyit fizetnek, milyenek a munkakörülmények, milyen diákmunkák vannak, és mi a teendő az első hetekben. Általános tanácsok az álláskereséshez, az önéletrajzhoz és a jogaidhoz: Hogyan találj munkát külföldön – 10 gyakorlati útmutató »

Találat: 32

Ausztria

Nincs törvényes minimálbér. A legalacsonyabb bért ágazatonként a kollektív szerződések (Kollektivverträge) határozzák meg, amelyeket a szakszervezetek és a munkáltatók tárgyalnak le. Aláírás előtt nézd meg a munkádra vonatkozó szerződést – a Munkavállalói Kamara (Arbeiterkammer) elmagyarázza, hogyan, és bruttó-nettó kalkulátort is kínál.
Évi 14 fizetés. Ha a munkádra kollektív szerződés vonatkozik, általában 12 havi fizetést kapsz, plusz szabadságpénzt és karácsonyi pénzt. Ha tehát éves ajánlatokat hasonlítasz össze, 14-gyel oszd el, ne 12-vel.
Munkaidő: általában napi 8 és heti 40 óra; sok kollektív szerződés ennél kevesebbet ír elő, pl. 38 órát. A maximum napi 12 és heti 60 óra, 17 hét átlagában heti 48. 6 óra munka után legalább 30 perc szünet jár, a munkanapok között pedig legalább 11 óra pihenő.
A túlórát 50% pótlékkal fizetik (vagy minden ledolgozott óráért 1,5 óra szabadidő jár). A részmunkaidősök a többletórákért 25% pótlékot kapnak.
Szabadság: évente legalább 5 hét (25 munkanap) fizetett szabadság – részmunkaidős és kisjövedelmű (geringfügig) munkánál is.
Szerződés: a szerződés lehet szóbeli is, de ha nem kapsz írásbelit, a munkáltatónak a munka kezdetekor írásban kell átadnia a legfontosabb feltételeket (Dienstzettel).

Belgium

Minimálbér: az országos törvényes minimálbér havi bruttó 2 234 € (2026. július, Eurostat).
Kollektív szerződések: a bértáblákat (barema’s / barèmes) ágazatonként a munkáltatók és a szakszervezetek állapítják meg, és kollektív szerződésekben (cao / CCT) rögzítik. Ezek minimum- és maximumbért határoznak meg, a tapasztalathoz és a szolgálati időhöz kötve. A paritásos bizottságod (paritair comité / commission paritaire) száma a bérjegyzékeden szerepel.
Szabadság: egy teljes év munka után ötnapos munkahétnél 20 nap fizetett szabadság jár (hatnapos munkahétnél 24 nap). A napok száma attól függ, mennyit dolgoztál az előző naptári évben.
Szabadságpénz (vakantiegeld / pécule de vacances): fizikai dolgozóknál az előző év bruttó bérének 15,38%-a – 8% egyszeres és 7,38% kétszeres szabadságpénz.
Írásbeli szerződés: kötelező határozott idejű szerződésnél, részmunkaidőnél, diákmunkánál és háztartási munkánál. A szerződés lehet határozatlan idejű is, szólhat egy konkrét feladatra, helyettesítésre vagy ideiglenes munkára.

Bulgária

Minimálbér: havi 620 € (Eurostat, 2026. július). A Minisztertanács állapítja meg.
Munkaidő: általában napi 8 és heti 40 óra (5 nap). A munkáltató írásos utasítással napi 10 és heti 48 órára növelheti – legfeljebb 20 egymást követő napra és évente 60 napra.
Pihenő: a munkanapok között legalább 12 óra, heti 48 óra pihenő és legalább 30 perc szünet. Éjszakai munka (22:00 – 6:00): éjszakánként legfeljebb 7 óra.
A túlórát munkanapokon legalább 50%, pihenőnapokon 75%, ünnepnapokon 100% pótlékkal fizetik.
Szabadság: évente legalább 20 nap fizetett szabadság – 4 hónap munka után veheted ki.
Szerződés: írásban kell megkötni és aláírni, mielőtt elkezdesz dolgozni. A munkáltató 3 napon belül bejelenti a Nemzeti Adóhivatalnak, és átadja neked az aláírt szerződés és a bejelentés másolatát. A próbaidő legfeljebb hat hónap lehet.

Ciprus

Minimálbér (2026): felvételkor havi 979 €, amely ugyanannál a munkáltatónál hat hónap megszakítás nélküli munka után 1 088 €-ra emelkedik.
Sok ágazatban a szakszervezetek és a munkáltatók közötti kollektív szerződések határozzák meg a béreket; ezek általában két évre szólnak.
Munkaidő: általában heti 38–40 óra, a kollektív szerződéstől függően; a túlórával együtt legfeljebb heti 48 óra. A meghatározott munkaidőn kívüli munkáért túlóradíj jár.
Szabadság: ötnapos munkahétnél évente 20 munkanap fizetett szabadság (hatnaposnál 24), plusz évente 14–17 hivatalos ünnepnap.
Szerződés: a munkáltatónak írásban kell tájékoztatnia a munkafeltételekről – figyelj, hogy kapj egy aláírt dokumentumot a legfontosabb adatokkal.
Fizetés: általában csekkel és bérjegyzékkel, vagy bankszámlára utalva, csak bérjegyzékkel.

Csehország

Minimálbér: havi 22 400 CZK vagy heti 40 órás munkaidőnél óránként 134,40 CZK (2026. január 1-jétől).
Szerződés: a munkaszerződésnek mindig írásban kell lennie, és saját példányt kell kapnod.
Munkaidő: legfeljebb heti 40 óra; egy műszak nem lehet hosszabb 12 óránál. A munkáltatónak legalább 2 héttel előre írásban kell megadnia a beosztásodat.
Túlóra: a munkáltató legfeljebb heti 8 és évi 150 órát rendelhet el. A béred mellé az átlagkereseted legalább 25%-ának megfelelő pótlék jár – vagy ehelyett szabadidő, ha így állapodtok meg. Ha a szabadidőt 3 hónapon belül nem kapod meg, a pótlékot ki kell fizetni.
Szabadság: évente legalább 4 hét fizetett szabadság (a közszférában 5 hét).
Levonások: a munkavállalók 7,1% társadalombiztosítási és 4,5% egészségbiztosítási járulékot fizetnek, plusz jövedelemadót (lásd lent).

Dánia

Nincs törvényes minimálbér. A bért és a munkafeltételeket általában a szakszervezetek és a munkáltatói szervezetek közötti kollektív szerződések határozzák meg – ez a „dán modell”. Kérdezd meg, vonatkozik-e ilyen a munkádra.
Munkaidő: sok ágazatban a normál teljes munkaidős hét nagyjából 37 óra; ez a munkától és az ágazattól függően változhat.
Szabadság: a teljes munkaidős alkalmazottaknak évente legalább öt hét fizetett szabadság jár. A fizetésed 12,5%-át gyűjtöd szabadságpénzként, ami minden ledolgozott hónapra 2,08 nap szabadságnak felel meg. A szeptembertől augusztusig szerzett szabadságot a következő év december végéig veheted ki.
Szerződés: ha legalább egy hónapig és heti nyolc óránál többet dolgozol, a munkáltatónak munkaszerződést kell adnia, amely leírja a feltételeidet – általában a kollektív szerződésre hivatkozva.
Adó: az adók magasak, de a bérek is; a rendszer progresszív.

Egyesült Királyság

Minimálbér (2026 áprilisától): 21 éves kortól óránként 12,71 font (National Living Wage), 18–20 évesen 10,85 font, 18 év alatt és tanulószerződéseseknek 8,00 font. Az összegek minden év április 1-jén változnak.
Munkaidő: legfeljebb átlagosan heti 48 óra, általában 17 hét átlagában – de a munkáltatóddal megállapodást írhatsz alá, hogy ettől eltérj (opt-out). 18 év alatt: legfeljebb napi 8 és heti 40 óra.
Szünetek: 20 perc szünet, ha napi 6 óránál többet dolgozol, 11 óra pihenő a munkanapok között, és hetente 24 óra szabadidő (vagy kéthetente 48 óra).
Túlóra: törvényes jog a pótlékra nincs – nézd meg a szerződésedet. Az összes ledolgozott órádra jutó átlagos béred azonban nem lehet a minimálbér alatt.
Szabadság: szinte minden munkavállalónak évi 5,6 hét fizetett szabadság jár – heti 5 munkanapnál 28 nap. A munkáltatód ebbe beszámíthatja a bankszüneti napokat (bank holidays).
Szerződés: az első munkanapodon írásos kimutatást kell kapnod a fő feltételekről (bér, munkaidő, szabadság, munkavégzés helye, próbaidő); egy bővebb kimutatás (nyugdíj, kollektív szerződések, fegyelmi szabályok) 2 hónapon belül következik.

Észtország

Minimálbér: 2026. április 1-jétől havi 946 € (bruttó, teljes munkaidő) és óránként 5,67 €. A bért legalább havonta egyszer, nettó összegben utalják az általad megadott bankszámlára.
Munkaidő: a teljes munkaidő heti 40 óra, napi 8 óra. A túlórával együtt legfeljebb négy hónapos időszak átlagában legfeljebb heti 48 órát dolgozhatsz (külön megállapodással 52 órát).
Szünetek és pihenő: minden 6 óra munka után legalább 30 perc szünet, minden 24 órában legalább 11 óra pihenő és heti 48 óra egybefüggő pihenő (összesített munkaidőnél 36 óra).
A túlórát a béred 1,5-szeresével fizetik, vagy ugyanannyi fizetett szabadidővel váltják ki. Az éjszakai munkát (este 10 és reggel 6 óra között) a béred 1,25-szörösével fizetik.
Szabadság: legalább 28 naptári nap fizetett éves szabadság; kiskorúaknak és csökkent munkaképességűeknek 35 nap.
Szerződés: a munkaszerződést írásban kell megkötni – kézzel vagy digitálisan aláírva –, kivéve, ha a munka legfeljebb két hétig tart. Ha másképp nem állapodtok meg, a törvény 4 hónapos próbaidőt ír elő.

Finnország

Nincs törvényes minimálbér. A legalacsonyabb bért ágazatonként a kollektív szerződések (työehtosopimus) határozzák meg, és ezek közül sok általánosan kötelező – az ágazat összes munkáltatójára vonatkozik, a finn és a külföldi munkavállalókra egyaránt. Ahol nincs ilyen szerződés, a bérnek az adott munkához „szokásosnak és észszerűnek” kell lennie. Szabadságpénz (lomaraha) csak akkor jár, ha a kollektív szerződés előírja.
Munkaidő: a rendes munkaidő nem haladhatja meg a napi 8 és a heti 40 órát. A túlórához a beleegyezésed kell, és legalább 50% pótlékkal fizetik. A teljes munkaidő a referencia-időszak átlagában legfeljebb heti 48 óra lehet.
Szabadság: minden hónapra, amelyben legalább 14 napot vagy 35 órát dolgozol, 2 vagy 2,5 nap fizetett szabadságot szerzel (a szabadságév április 1-jétől március 31-ig tart). A nyári szabadságot általában május 2. és szeptember 30. között veszik ki.
Bérjegyzék: mindig kapnod kell egyet, amelyen szerepel a bruttó bér, a levonások és a nettó bér.
Szerződés: lehet szóbeli is, de akkor a munkáltatónak írásban kell átadnia a feltételeket; írásbeli szerződés mindig ajánlott. A próbaidő legfeljebb 6 hónap lehet.
Táppénz: ha a munkaviszonyod legalább egy hónapja tart, a munkáltató kifizeti a megbetegedésed napját és az azt követő 9 napot.

Franciaország

Minimálbér (SMIC): 2026. június 1. óta óránként bruttó 12,31 €, azaz heti 35 órás munkaidőnél havi bruttó 1 867,02 € (nettó 1 477,93 €). A SMIC-et minden évben emelik, és év közben automatikusan is, ha az árak legalább 2%-kal nőnek.
Munkaidő: a törvényes munkahét 35 óra. A maximum napi 10 óra, egyetlen héten 48 óra, 12 hét átlagában pedig heti 44 óra. 6 óra munka után legalább 20 perc szünet jár.
Túlóra (a 36. órától): heti első 8 órára +25%, a 44. órától +50%. Kollektív szerződés más pótlékot is előírhat, de soha nem 10% alattit.
Fizetett szabadság: minden ledolgozott hónapra 2,5 munkanap – évente 30 munkanap (5 hét) –, bármilyen is a szerződésed (határozatlan, határozott idejű vagy kölcsönzött).
Szerződés: tartalmaznia kell a munkakört, a munkavégzés helyét, a kezdés dátumát, a bért, a munkaidőt, a szabadságot, a felmondási időket és az alkalmazandó kollektív szerződést (convention collective).
Bérjegyzék: havonta kapod a fizetésedet, a bruttó és nettó bérrel, valamint az összes levonással feltüntetett bérjegyzékkel.

Görögország

Minimálbér: 2026. április 1-jétől (+4,55%) teljes munkaidős alkalmazottaknak havi 920 €, fizikai dolgozóknak napi 41,09 €. Évente 14 fizetést kapsz, ezért az Eurostat 12 hónapra elosztva havi 1 073 €-ként mutatja. A Munkaügyi Minisztérium számítása szerint egy 30 év feletti, gyermektelen munkavállaló havonta 772 €-t visz haza.
A kollektív szerződések és az Országos Általános Kollektív Szerződés (EGSSE) jobb bért és feltételeket határozhatnak meg.
Munkaidő: a normál munkahét 40 óra. 5 napos munkahétnél a 41–45. óra „többletmunkának” számít, amelyet +20%-kal fizetnek; 45 óra felett túlóra, +40%-kal fizetve. A túlóra csak akkor legális, ha a munkáltató előre bejegyzi az ERGANI rendszerbe. A vasárnapi és ünnepnapi munkáért 75% pótlék jár.
Szabadság: 5 napos munkahétnél az első 12 hónapra 20 munkanap fizetett szabadság jár (6 naposnál 24), és minden további évre egy nappal több, legfeljebb 22 (illetve 26) napig. A szabadságot december 31-ig ki kell venni.
Szerződés: a munkáltatónak írásban kell közölnie a munkád legfontosabb feltételeit.

Hollandia

Minimálbér: 2026. július 1-jétől a törvényes minimálbér a 21 éves és idősebb munkavállalóknak bruttó 14,99 euró óránként (2026. január 1-jétől 14,71 euró volt). 2024 óta csak órabér-minimum létezik – rögzített havi összeg nincs. Évente kétszer, január 1-jén és július 1-jén igazítják ki; a fiatalabb munkavállalókra alacsonyabb ifjúsági összegek vonatkoznak.
Szabadságpénz: a bruttó éves fizetésed legalább 8%-a, általában májusban vagy júniusban fizetik ki.
Szabadság: legalább a heti munkanapjaid számának négyszerese – ötnapos munkahétnél évi 20 nap. A törvényes szabadságnapokat a következő év július 1-jéig ki kell venni.
Munkaidő (18 éves kortól): legfeljebb napi 12 és heti 60 óra, 4 hét átlagában legfeljebb heti 55 óra, 16 hét átlagában 48 óra. 5,5 óra munka után 30 perc szünet jár; egy munkanap után legalább 11 óra pihenőidőre van szükséged, hetente pedig 36 óra megszakítás nélküli pihenőre.
A túlóra ezeken a határokon belül megengedett, és általában magasabb díjjal fizetik – nézd meg a szerződésedet és a kollektív szerződést (cao).
Írásos tájékoztatás: a kezdéstől számított egy hónapon belül a munkáltatódnak írásban át kell adnia a fő feltételeket – munkakör, munkahely, munkaidő, fizetés, próbaidő és felmondási idő, nyugdíjrendszer és az irányadó cao.

Horvátország

Minimálbér: 2026-ban havi bruttó 1 050 € – ez a legalacsonyabb havi bruttó bér egy teljes munkaidős dolgozónak.
Juttatások: bevett gyakorlat, hogy minden ledolgozott év után 0,5%-kal többet kapsz (általában kollektív szerződés írja elő). Egyes munkáltatók útiköltség-térítést vagy adómentes melegétkezési juttatást fizetnek (évente legfeljebb 1 800 €), és vannak, akik karácsonyi vagy szabadságpénzt is adnak.
Munkaidő: a teljes munkaidő napi 8 vagy heti 40 óra. Ha naponta legalább 6 órát dolgozol, legalább 30 perc fizetett szünet jár. Napi pihenő: legalább 12 óra; heti pihenő: legalább 24 óra.
A túlórát magasabb díjjal fizetik, és havi 32, évi 180 órára korlátozott.
Szabadság: évente legalább 4 hét fizetett szabadság – 6 hónap munka után veheted igénybe. Fontos személyes ügyekre (pl. házasságkötés, gyermek születése, súlyos betegség vagy haláleset a családban) legfeljebb 7 nap fizetett szabadság jár.
Szerződés: írásban kell megkötni. Ha a munkáltató nem ad írásbeli szerződést, az határozatlan idejűnek számít. A próbaidő legfeljebb hat hónap lehet.

Írország

Országos minimálbér: 2026. január 1. óta óránként 14,15 € a 20 éves és idősebb dolgozóknak. A fiatalabbak alacsonyabb összeget kapnak: 19 évesen 12,74 €-t, 18 évesen 11,32 €-t, 18 év alatt 9,91 €-t.
Munkaidő: legfeljebb átlagosan heti 48 óra (általában négy hónap átlagában). 4,5 óra után 15 perc, 6 óra után 30 perc szünet jár, minden 24 órában 11 óra pihenő és hetente 24 óra pihenő.
Túlóra: a munkáltatóknak nincs törvényi kötelezettségük, hogy többet fizessenek a túlóráért – ez a szerződésedtől vagy az ágazati megállapodástól függ, bár sok munkáltató magasabb díjat fizet.
Szabadság: évente legalább 4 hét fizetett éves szabadság, plusz 10 munkaszüneti nap.
Szerződés: a munkakezdéstől számított 5 napon belül a munkáltatónak írásban kell átadnia az alapvető feltételeket (a béredet és a várható munkaidőt is); a feltételek teljes írásos összefoglalója egy hónapon belül következik.

Izland

Nincs törvényes minimálbér. A minimális bért ágazatonként a szociális partnerek tárgyalják meg, és ágazatonként eltérhet – de a fizetés és a munkafeltételek soha nem lehetnek rosszabbak, mint a kollektív szerződésekben.
Munkaidő: a nappali munka általában heti 40 óra (havi 173,33 óra); az ezen felüli munkáért külön fizetés jár. Egy 4 hónapos időszak átlagában legfeljebb heti 48 órát dolgozhatsz. Naponta legalább 11 óra összefüggő pihenőidő jár, a 6 óránál hosszabb napokon pedig legalább 15 perces szünet.
A túlórát óránként a havi nappali béred 1,0385%-ával fizetik. Műszakos munkánál hétköznap 17:00 és 24:00 között legalább 33%, 24:00 és 08:00 között 45% pótlék jár.
Szabadság: minden ledolgozott hónap után legalább 2 munkanap – évente 24 munkanap –, ebből legalább 14 nap a nyári időszakban (május 2.–szeptember 15.). Minden bérfizetéskor a teljes bér legalább 10,17%-át szabadságpénzként félreteszik.
Betegszabadság: minden ledolgozott hónap után legalább 2 nap.
Szerződés: ha a munkád egy hónapnál tovább tart, és általában heti 8 óránál többet dolgozol, a kezdéstől számított 2 hónapon belül írásos szerződést vagy visszaigazolást kell kapnod. Ez hivatkozik a kollektív szerződésre, és tartalmazza a béredet, a munkaidődet, a nyugdíjpénztáradat és a felmondási időt.

Lengyelország

Minimálbér: havi bruttó 4 806 PLN, a minimális órabér (minimalna stawka godzinowa) pedig bruttó 31,40 PLN – mindkettő 2026. január 1-jétől.
Szerződés: a munka megkezdése előtt írásos munkaszerződést (umowa o pracę) – vagy a feltételeinek írásos visszaigazolását – kell kapnod. Nézd meg, milyen típusú szerződést ajánlanak: az alábbi szabályok a munkaszerződésre vonatkoznak.
Munkaidő: legfeljebb napi 8 és átlagosan heti 40 óra. A túlórával együtt átlagosan legfeljebb heti 48 órát dolgozhatsz, és naponta legalább 11 óra pihenőidő jár.
Túlóra: a munkáltató különleges igényei miatt legfeljebb évi 150 óra. Az éjszakai, vasárnapi és ünnepnapi túlóráért 100%-os pótlék, más napokon 50%-os pótlék jár – vagy helyette szabadidő (óráért órát, ha te kéred, óránként 1,5 órát, ha a munkáltató dönt így).
Szabadság: évente 20 nap fizetett szabadság, ha 10 évnél rövidebb ideje dolgozol, utána 26 nap. Az egyetemi diploma 8 évnek számít ebbe az időbe.

Lettország

Minimálbér: 2026. január 1-jétől teljes munkaidőre (heti 40 óra) legalább havi 780 euró. Összehasonlításképp: 2025-ben a bruttó átlagbér 1 815 euró volt (nettó 1 346 euró).
Szerződés: a munkaszerződést írásban, két példányban kell megkötni – az egyik a tiéd. A próbaidő legfeljebb 3 hónap lehet; a határozott idejű szerződés legfeljebb 5 év.
Munkaidő: általában legfeljebb napi 8 és heti 40 óra. Túlóra csak az írásos beleegyezéseddel lehetséges, és átlagosan hét nap alatt legfeljebb 8 óra (négy hónapra számítva).
A túlórát az órabéred vagy napibéred legalább 100%-ának megfelelő pótlékkal fizetik; az éjszakai munkát legalább 50%-kal.
Szünetek és pihenőidő: ha 6 óránál többet dolgozol, legalább 30 perc szünet jár, legkésőbb a kezdés után 4 órával. Napi pihenőidő: legalább 12 óra egybefüggően; heti pihenőidő: legalább 42 óra egybefüggően.
Szabadság: legalább 4 naptári hét fizetett éves szabadság, a munkaszüneti napokat nem számítva.
Bérfizetés: a bért legalább havonta kétszer fizetik, hacsak nem állapodsz meg a munkáltatóddal havi kifizetésben.

Liechtenstein

Munkaidő: a munkaügyi törvény (Arbeitsgesetz) szerint a felső határ az iparban és az irodai dolgozóknál heti 45 óra, a többi munkavállalónál 48 óra. A 15–18 évesek legfeljebb 40 órát dolgozhatnak.
Szünetek: több mint 5½ óra munka után legalább 15 perc, több mint 7 óra után 30 perc, több mint 9 óra után 1 óra.
Pihenőidő: naponta legalább 11 óra egybefüggően.
A törvényes felső határ feletti túlórát legalább 25%-os pótlékkal fizetik. A túlórával együtt a munkahéted négy hónap átlagában nem haladhatja meg a 48 órát.
Egészségbiztosítás: a kötelező egészség- és táppénzbiztosítás járulékainak felét a munkáltatód fizeti.
Fizetés: aláírás előtt nézd meg az ágazatodra vonatkozó kollektív szerződést (Gesamtarbeitsvertrag, GAV) és a saját szerződésedet.

Litvánia

Minimálbér: 2026. január 1-jétől havi 1 153 euró és óránként 7,05 euró (korábban 1 038, illetve 6,35 euró).
Bérfizetés: a bért legalább havonta kétszer fizetik, vagy havonta egyszer, ha ezt kéred.
Munkaidő: általában heti 40 óra. A túlórával együtt átlagosan legfeljebb heti 48 óra, napi 12 óra (ebédszünet nélkül), és egyetlen héten sem több 60 óránál. A túlóra heti 8 órára (beleegyezéseddel 12 órára) és évi 180 órára korlátozott.
Pótlékok: a túlórát és az éjszakai munkát legalább a rendes béred 1,5-szeresével fizetik; a beosztásodban nem szereplő pihenőnapon vagy ünnepnapon végzett munkát legalább a dupláján; az ünnepnapi túlórát legalább a 2,5-szeresén.
Szünetek és pihenőidő: legfeljebb 5 óra munka után 30 perces–2 órás ebédszünet, a munkanapok között legalább 11 óra pihenő, és hétnaponta legalább 35 óra pihenő.
Szabadság: évente legalább 20 munkanap fizetett szabadság (24, ha heti hat napot dolgozol).
Szerződés: minden munkaszerződést írásban kell megkötni.

Luxemburg

Minimálbér (salaire social minimum) 2026. június 1-jétől, 18 éves kortól: szakképzetlen munkavállalóknak havi bruttó 2 771,33 euró (óránként 16,0192 euró), szakképzetteknek 3 325,59 euró (óránként 19,2231 euró). Szakképzettnek számítasz, ha van szakmai oklevéled (DAP), vagy legalább 10 év tapasztalatod az ágazatban. Nézd meg, vonatkozik-e kollektív szerződés (convention collective) az ágazatodra.
Munkaidő: általában napi 8 és heti 40 óra; a túlórával együtt soha nem több napi 10 és heti 48 óránál.
A túlórát minden plusz óráért 1,5 óra pihenőidővel kompenzálják – vagy ha ez nem lehetséges, 140%-on fizetik. A túlóradíj mentes a jövedelemadó és a legtöbb társadalombiztosítási járulék alól.
Szabadság: évente legalább 26 munkanap fizetett szabadság, plusz 11 munkaszüneti nap.
Szerződés: legkésőbb az első munkanapodon írásban kell megkötni, és tartalmaznia kell a munkakört, a munkahelyet, a munkaidőt, a bért, a fizetett szabadságot, a felmondási időket és az esetleges próbaidőt. A legtöbb szerződés határozatlan idejű (CDI); a határozott idejű szerződés (CDD) a meghosszabbításokkal együtt legfeljebb 24 hónapig tarthat.

Magyarország

Minimálbér: 2026-ban havi 322 800 forint (Eurostat). A legalább középfokú végzettséget vagy szakképesítést igénylő munkákra magasabb garantált bérminimum vonatkozik.
Szerződés: a munkaszerződést írásban kell megkötni – ez a munkáltató felelőssége. A szerződés tartalmazza a munkakört, a munkavégzés helyét és az alapbért.
Munkaidő: általában napi 8 óra; legfeljebb napi 12 és heti 48 óra.
Túlóra: a munkáltató évente legfeljebb 250 órát rendelhet el; írásbeli megállapodással további 150 óra lehetséges. A vasárnapi munkáért 50% pótlék jár.
Szabadság: évente 20 munkanap alapszabadság, plusz életkor szerinti pótszabadság – 25 éves kortól 1 nap, ami 45 éves kortól 10 napra nő. Az apáknak gyermek születésekor 5 nap pótszabadság jár.
Levonások: a bruttó bérből 15% személyi jövedelemadót (a 25 év alatti munkavállalók mentesek) és 18,5% társadalombiztosítási járulékot vonnak le.

Málta

Minimálbér (2026): a 18 éves és idősebb munkavállalóknak heti 229,44 euró, 17 évesen 222,66 euró, 16 évesen 219,82 euró. A legtöbb bér ennél magasabb.
Juttatások: minden munkavállalónak jár a törvényes bónusz és a heti pótlék, és mindenki évente megélhetési költségekhez kötött béremelést kap.
Munkaidő: általában heti 40 óra; a túlórával együtt átlagosan legfeljebb 48 óra, hacsak írásban bele nem egyezel. A heti 40 óra feletti túlórát a rendes béred 1,5-szeresével fizetik.
Pihenőidő: naponta legalább 11 óra egybefüggően, hetente 24 óra, és 15 perc szünet, ha 6 óránál többet dolgozol.
Szabadság: 2026-ban a teljes munkaidős munkavállalónak (heti 40 óra) 216 óra fizetett szabadság jár, plusz 14 munkaszüneti nap.
Szerződés: a munkáltatódnak legkésőbb a kezdés után 7 nappal írásban át kell adnia a feltételeket, angolul és/vagy máltaiul. A bért legalább havonta egyszer fizetik. A próbaidő általában 6 hónap (műszaki, vezető vagy irányító munkakörökben, ahol a fizetés a minimálbér kétszeresénél több, legfeljebb 1 év).

Németország

Minimálbér: 2026. január 1. óta óránként bruttó 13,90 €. 2027. január 1-jén 14,60 €-ra emelkedik.
Sok ágazatban a szakszervezetek és a munkáltatók közötti kollektív szerződések (Tarifverträge) határozzák meg a bért és a feltételeket – gyakran a törvényes minimumnál jobban.
Munkaidő: egy normál teljes munkaidős hét 38–40 óra. A törvény szerint munkanaponként legfeljebb 8 órát dolgozhatsz – 10 órát csak akkor, ha hat naptári hónap (vagy 24 hét) átlagában napi 8 óra marad.
Szünetek és pihenő: hat óránál tovább nem dolgozhatsz szünet nélkül; hat óránál hosszabb munkanapon legalább 30 perc szünet jár. Két munkanap között legalább 11 óra pihenő jár. A vasárnap főszabály szerint szabadnap.
Szabadság: a törvény szerint évente legalább 24 munkanap fizetett szabadság, hatnapos munkahéttel számolva – ez 20 nap, ha heti öt napot dolgozol; a kollektív szerződések és a munkaszerződések gyakran többet adnak.
Szerződés: az írásbeli munkaszerződés az általános. A munkafeltételek igazolásáról szóló törvény (Nachweisgesetz) szerint a munkáltatónak legkésőbb egy hónappal a munkakezdés után írásban kell átadnia a legfontosabb munkafeltételeket.

Norvégia

Nincs általános minimálbér. A bért kollektív szerződések határozzák meg, vagy a munkáltatóddal állapodsz meg róla, de kilenc ágazatban jogilag kötelező minimálbér érvényes, többek között az építőiparban, a takarításban, a villanyszerelésben, a halfeldolgozásban, a mezőgazdaságban, a közúti árufuvarozásban, a turistabuszos személyszállításban, az autóiparban és a vendéglátásban. Példák (2025. június 15-től): takarítás óránként 236,54 NOK (18 éves kortól), szállodák, éttermek és közétkeztetés óránként 204,79 NOK (kezdő bér 20 éves kortól).
Munkaidő: általában legfeljebb napi 9 és heti 40 óra, a munkanapok között legalább 11 óra pihenővel. Ha 5,5 óránál többet dolgozol, szünet jár – 8 vagy több óra munka esetén összesen legalább 30 perc.
A túlórát legalább 40%-os pótlékkal fizetik. Korlátok: 7 nap alatt 10 óra, 4 hét alatt 25 óra, 52 hét alatt 200 óra.
Szabadság: évente legalább 25 munkanap (a szombatok is számítanak, így ez nagyjából 4 hét és egy nap); június 1. és szeptember 30. között 3 hetet egyben kivehetsz. A szabadságpénz (feriepenger) legalább 10,2% (12%, ha a kollektív szerződés ötödik hetet ad). Az előző évben szerzed meg – ha tavaly nem dolgoztál, nincs összegyűjtött szabadságpénzed, de a szabadsághoz így is jogod van.
Szerződés: minden munkához – határozatlan, határozott idejű, részmunkaidős, alkalmi vagy behívásos munkához is – kötelező az írásos szerződés. Ha a munka egy hónapnál tovább tart, legkésőbb a kezdés után 7 nappal meg kell kapnod.

Olaszország

Nincs törvényes minimálbér. A törvény nem határoz meg minden munkavállalóra érvényes minimálbért – a minimális bért ágazatonként országos kollektív szerződések (CCNL) rögzítik. Aláírás előtt nézd meg, melyik szerződés vonatkozik rád.
13. és 14. havi fizetés: a kollektív szerződéstől függően évente egy vagy két további havi fizetést kapsz.
Munkaidő: általában heti 40 óra. A túlórával együtt legfeljebb négy hónapos időszak átlagában nem dolgozhatsz többet heti 48 óránál.
A túlóra korlátozott, és magasabb díjjal fizetik, mint a rendes munkaidőt – a részleteket a kollektív szerződés tartalmazza.
Pihenőidő és szabadság: 7 naponként legalább 24 óra egybefüggő pihenő, és évente legalább 4 hét fizetett szabadság.
Szerződés: a munkaszerződést a törvény előírja, és írásban kell megkötni.

Portugália

Minimálbér (retribuição mínima mensal garantida): 2026. január 1-jétől havi 920 euró (139/2025. sz. törvényerejű rendelet).
Évi 14 kifizetés: a 12 havi fizetésen felül jár a szabadságpénz (subsídio de férias), amelyet általában a szabadság előtt fizetnek ki, és a karácsonyi juttatás (subsídio de Natal, a „13. havi”), amely egyhavi fizetésnek felel meg, és december 15-ig fizetik ki. Ezért mutatja az Eurostat a minimálbért 12 hónapra elosztva havi 1 073 eurónak.
A kollektív szerződések egy-egy ágazatban jobb bért és feltételeket határozhatnak meg – kérdezd meg, melyik vonatkozik az állásodra.
Munkaidő: általában legfeljebb napi 8 és heti 40 óra.
Szabadság: évente legalább 22 munkanap fizetett szabadság. Az első évben a szerződésed minden hónapja után 2 munkanapot szerzel (legfeljebb 20 napot), amelyet 6 teljes hónap munka után vehetsz ki.
Segítség: az ACT munkaügyi felügyelet a 300 069 300-as számon válaszol a jogaiddal kapcsolatos kérdésekre (hétköznap 9:00–12:30).

Románia

Minimálbér: 2026. július 1-jétől havi bruttó 4 325 RON (nettó kb. 2 699 RON). Az építőiparban a minimum bruttó 4 582 RON. Összehasonlításképp: 2026 februárjában a bruttó átlagbér 9 272 RON (nettó 5 557 RON) volt.
Munkaidő: általában napi 8 és heti 40 óra (5 nap). Legfeljebb heti 48 óra, a túlórával együtt.
A túlórát 90 naptári napon belül kiadott fizetett szabadidővel vagy az alapbéred legalább 75%-ának megfelelő pótlékkal kompenzálják.
Éjszakai munka (este 10 és reggel 6 óra között): vagy napi egy órával kevesebb munka ugyanazért a bérért, vagy legalább 25%-os pótlék.
Szabadság: évente legalább 20 nap fizetett szabadság, amelynek díját legalább 5 munkanappal a szabadság kezdete előtt kifizetik; emellett fizetett szabadnapok járnak családi eseményekre (pl. 5 nap a saját esküvődre).
Szerződés: írásban, románul kell megkötni, és a munka megkezdése előtt alá kell írni. A munkáltató bejegyzi az általános munkavállalói nyilvántartásba (REGES), és az első munkanapod előtt át kell adnia neked egy aláírt példányt. Próbaidő: legfeljebb 90 naptári nap (vezetőknél 120).

Spanyolország

Minimálbér (salario mínimo interprofesional): 2026-ban havi 1 221 € vagy napi 40,70 €, 14 részletben fizetve – évi 17 094 €. Az Eurostat ezt 12 hónapra osztja el, így jön ki az 1 425 €. A 120 napnál rövidebb ideig foglalkoztatott ideiglenes és idénymunkások legalább napi 57,82 €-t, a háztartási alkalmazottak óránként 9,55 €-t kapnak.
A kollektív szerződések (convenios colectivos) ágazatonként gyakran magasabb bért írnak elő. Évente legalább két plusz fizetés (pagas extraordinarias) jár, általában karácsonykor és nyáron; az összegét a szerződés határozza meg.
Munkaidő: az év átlagában legfeljebb heti 40 óra, és általában legfeljebb napi 9 óra. A munkanapok között legalább 12 óra pihenő, hetente pedig másfél nap pihenő jár. A túlóra legfeljebb évi 80 óra lehet.
Szabadság: évente legalább 30 naptári nap fizetett szabadság – ezt nem lehet pénzzel megváltani.
Szerződés: a munkaszerződést (ritka kivételekkel) írásban kell megkötni. A próbaidő képzett technikusoknál legfeljebb 6 hónap, más munkavállalóknál 2 hónap.

Svájc

Nincs országos minimálbér. Öt kantonnak van sajátja: Basel-Stadt, Genf, Jura, Neuchâtel és Ticino. Genfben 2026-ban óránként 24,59 CHF (a mezőgazdaságban és a virágtermesztésben 18,07 CHF). Máshol a legalacsonyabb bért a szakszervezetek és a munkáltatók által letárgyalt kollektív munkaszerződés (CLA/GAV) határozhatja meg.
Bérszint: a bruttó medián bér 2024-ben 7 024 CHF volt – de a megélhetési költségek is a világ legmagasabbjai közé tartoznak.
Munkaidő: a törvényes maximum az iparban, irodákban, műszaki munkákban és nagy kiskereskedelmi üzletekben heti 45 óra, más munkákban 50 óra.
Szünetek és pihenő: legalább 15 perc, ha 5½ óránál többet dolgozol, 30 perc 7 óra felett és 1 óra 9 óra felett. Két munkanap között legalább 11 óra pihenő jár.
A túlórát legalább 25% pótlékkal fizetik, vagy szabadidővel váltják ki. Írásbeli szerződés kizárhatja a szerződésben foglalt órákon felüli munka kifizetését – de a törvényes heti maximum feletti órákét soha.
Szabadság: évente legalább 4 hét fizetett szabadság, 20 év alatt 5 hét. Legalább két hetet egyben kell kivenni.
Szerződés: az írásbeli szerződés ajánlott – kérj ilyet.

Svédország

Nincs törvényes minimálbér. Sok kollektív szerződés (kollektivavtal) határoz meg minimális bért, gyakran órabérként. Gyakori az egyéni bértárgyalás – az új munkavállalók általában kialkudják a kezdő fizetésüket, a bért pedig rendszerint évente egyszer felülvizsgálják. A szakszervezetek segítik a tagjaikat; a munkavállalók mintegy 70%-a tagja valamelyiknek.
Munkaidő: általában legfeljebb heti 40 óra. A túlóra 4 hét alatt 48 órára vagy egy hónapban 50 órára, évente pedig 200 órára korlátozott.
Szabadság: évente legalább 25 nap fizetett szabadság, ebből legalább 4 hét egyben június–augusztusban. Egyes kollektív szerződések többet adnak.
Bérjegyzék: a munkáltatódnak írásos kimutatást kell adnia a fizetésedről és a levonásokról.
Szerződés: lehet szóbeli vagy írásbeli, de a munkáltatódnak írásban tájékoztatnia kell a fő feltételekről – munkakör, bér, munkaidő, túlóra, szabadság, felmondási idők és a kollektív szerződés, ha van. A próbaidő legfeljebb 6 hónap lehet.
Felmondás: ha te mondasz fel, a felmondási idő legalább 1 hónap; a munkáltatónak objektív okra van szüksége ahhoz, hogy elbocsásson.

Szlovákia

Minimálbér: havi 915 euró, vagy minden ledolgozott óráért 5,269 euró, ha nem havibéres vagy (2026. január 1-jétől). A munka nehézségétől függően hat minimálbér-szint van, havi 915 eurótól 1 495 euróig.
Szerződés: a munkaviszony írásos munkaszerződésen alapul. A határozott idejű szerződés legfeljebb 2 évig tarthat, és kétszer hosszabbítható meg; a további meghosszabbításhoz objektív ok kell. A legfeljebb 3 hónapos (vezetőknél 6 hónapos) próbaidőt írásban kell kikötni.
Munkaidő: legfeljebb heti 40 óra, általában 37,5–40 óra öt napra elosztva. A 30 perces szünet általában nem számít bele a munkaidőbe.
Túlóra: a túlórával együtt átlagosan legfeljebb heti 48 órát dolgozhatsz. A túlórát a rendes béreden felüli pótlékkal, vagy ha beleegyezel, szabadidővel fizetik.
Szabadság: évente legalább 4 hét fizetett szabadság; 5 hét, ha 33 éves vagy idősebb vagy, vagy tartósan gyermeket gondozol.

Szlovénia

Minimálbér: teljes munkaidőre havi bruttó 1 481,88 euró (2026. január 1. – december 31.). A munkáltatóknak legalább a törvényes minimumot vagy az ágazatukra vonatkozó kollektív szerződésben (kolektivna pogodba) rögzített minimumot kell fizetniük.
Szabadságpénz (regres): évente egyszer legalább a minimálbér összegének megfelelő szabadságpénzt kapsz.
Munkaidő: a teljes munkaidő általában heti 40 óra, és soha nem kevesebb 36 óránál. Minden 24 órában legalább 12 óra pihenőidő, és legalább 24 óra heti pihenő jár.
Túlóra: a munkáltatónak előre, írásban kell értesítenie, és pótlékot kell fizetnie. Legfeljebb heti 8, havi 20 és évi 170 óra.
Szabadság: évente legalább 4 hét fizetett szabadság – teljes és részmunkaidőben is –, ebből legalább két hét egyben.
Szerződés: írásban kell megkötni. A próbaidő legfeljebb hat hónap lehet. Az első munkanapodtól a munkáltató bejelent a nyugdíj- és rokkantsági, az egészség-, a szülői védelmi és a munkanélküli-biztosításba.

Gyakori kérdések a jelentkezésről és az állásinterjúról

Legfontosabb adatok: Eurostat (népesség 2026. január 1-jén; munkanélküliségi és foglalkoztatási ráta 2025-ben; minimálbérek 2026 júliusában); az Egyesült Királyságra – Office for National Statistics (brit statisztikai hivatal); Liechtensteinre – nemzeti statisztika. Az országokról szóló információk: EURES – Élet- és munkakörülmények, állami foglalkoztatási szolgálatok, valamint az egyes országoknál felsorolt hivatalos kormányzati oldalak. A szabályok, értékhatárok és összegek változhatnak – költözés előtt nézd meg a hivatalos forrásokat. Frissítve: 2026. október.

StudentNews Group Websites for students and future students — in Poland since 2007, across Europe since 2014. Over 50 websites and millions of users a year (Google Analytics). Studies in Europe Universities in Europe Bachelor’s Master’s Doctorate MBA Study guide Work abroad Travel For partners Advertising and cooperation Reach (online report) Contact advertising@studentnews.eu © 2003–2026 Grupa StudentNews.pl sp. z o.o., Modlnica, Poland