Hol van munka az európai országokban

Azt, hogy hol hiányzik a munkaerő, a legvilágosabban a hivatalos hiányszakma-lista mutatja. 2026-ra a kormány 64 országos hiányszakmát sorol fel (Fachkräfteverordnung 2026, azaz szakemberrendelet, BGBl. II Nr. 316/2025) – olyan munkákat, amelyeknél az AMS-nél bejelentett minden üres állásra kevesebb mint 1,5 álláskereső jut. Ezek között vannak:

• egészségügy és ápolás – diplomás ápolók, ápolási asszisztensek, orvosok, egészségügyi-technikai szakemberek,
• mérnöki munka és IT – gépész-, villamos- és távközlési mérnökök, adatfeldolgozás (IT), műszaki fizika; projekt-, értékesítési, szerviz- és műanyag-technikusok,
• szakmák és építőipar – villanyszerelők, vízvezeték-szerelők, tetőfedők, ácsok, asztalosok, hegesztők, fémmegmunkálók, autószerelők, festők,
• oktatás – óvodapedagógusok,
• vasút és turizmus – mozdonyvezetők, forgalmi szolgálattevők, éttermi szakácsok.

Ezen felül minden tartománynak (Bécs kivételével) saját regionális listája is van. A turizmus sok szezonális munkást is felvesz a téli és a nyári szezonra – szállodákba, éttermekbe és síterepekre.

Frissdiplomásként a legjobb esélyeid a műszaki területeken, az IT-ban és az egészségügyben vannak. Egyes munkáltatók angolul hirdetnek, és angol nyelvű pályázatot is elfogadnak – de a legtöbb munkához és a mindennapi élethez a német sokat számít.

Minden régió saját hiányszakma-listát tesz közzé (knelpuntberoepen / métiers en pénurie):

• Flandria – a VDAB szerint 2026-ban ez a 10 legmakacsabb hiányszakma: könyvelő, építőipari költségbecslő, ipari elektromechanikus, forgácsológép-beállító, kertészeti dolgozó, építőipari, mezőgazdasági és emelőgép-technikus, ipari karbantartási vezető, ápoló, kamionsofőr és építésvezető.
• Vallónia – a Le Forem 2026-ra 144 hiányszakmát sorol fel. Az építőipar vezet 38-cal, utána az ipari technológia, valamint az egészségügy és a szociális ellátás következik (mindkettő 19-cel). A legnehezebben betölthető munkák: otthoni gondozó, gyógyszerész és tetőfedő; a listán szerepelnek buszsofőrök, ápolók, kőművesek és biztonsági őrök is.
• Brüsszel – az Actiris áttekintést ad a most toborzó szakmákról (franciául).

Az egész országra nézve az EURES az egészségügyet, az oktatást, az építőipart és az IT-t nevezi meg hiányágazatként, és nagy a kereslet a természettudományi és mérnöki technikusok, valamint az építőipari szakmunkások iránt. Flandriában különösen nehéz ápolókat, más egészségügyi szakembereket és gondozókat találni.

Frissdiplomásként a legjobb esélyeid a műszaki és mérnöki munkákban, az ápolásban, az IT-ban és a könyvelésben vannak – Brüsszelben pedig sokat segít, ha franciául és hollandul is beszélsz.

A hiányszakmák legfrissebb uniós áttekintése – az EURES 2025-ös jelentése a munkaerőhiányról és -többletről (Európai Munkaügyi Hatóság, 2026. június) – Bulgáriára több mint 100 szakmát sorol fel, többek között:

• egészségügy és ápolás – ápolók, szülésznők, fogorvosok, gyógyszerészek, gyógytornászok, logopédusok, egészségügyi asszisztensek,
• IT – szoftverfejlesztők, alkalmazásprogramozók, rendszerelemzők és rendszergazdák, adatbázis-tervezők, IKT-technikusok és szolgáltatási vezetők,
• mérnöki munka – építő-, gépész-, villamos-, elektronikai, vegyész- és ipari mérnökök, valamint mérnöki technikusok,
• oktatás – általános, közép- és szakiskolai tanárok,
• szakmák – kőművesek, villanyszerelők, ácsok, vízvezeték-szerelők, tetőfedők, lakatosok, hegesztők,
• közlekedés és vendéglátás – busz-, villamos- és kamionsofőrök; szakácsok, pincérek, bárpultosok, pékek, konyhai kisegítők.

Frissdiplomásoknak a lista az IT-t, a mérnöki munkát, az egészségügyet és a tanítást jelzi. Könyvelőkre és értékesítési képviselőkre is van kereslet.

Az EURES szerint (2025. február) Cipruson ezekben a foglalkozási csoportokban a legnagyobb a hiány:

• IKT-szakemberek,
• építőipari és rokon szakmák munkásai (a villanyszerelők kivételével),
• takarítók és kisegítők.

Növekedés a turizmusban, a technológiában, az egészségügyben és a megújuló energiában várható; az EURES a FOREX-et (devizakereskedelem) és az IT-támogatást nevezi meg a leggyorsabban növekvő ágazatként. 2023-ban az üres álláshelyek aránya összesen 2,8% volt – a legmagasabb a szállás- és vendéglátásban (5,3%), az adminisztratív és támogató szolgáltatásokban (3,9%), valamint a szállításban és raktározásban (3,5%).

Idénymunka: a turizmus és a mezőgazdaság erősen támaszkodik a szezonális dolgozókra. A legtöbb uniós álláskereső, aki a turizmusban talál idénymunkát, a munkáltatóval kötött magánmegállapodás alapján dolgozik egy meghatározott időszakra, általában áprilistól novemberig.

A Cseh Munkaügyi Hivatal munkaerőpiaci adatai szerint, amelyeket az EURES 2025-ben tett közzé, 2024-ben a gép- és berendezéskezelők, az építőipari és rokon szakmák munkásai, valamint az egészségügyi szakemberek körében volt a legnagyobb a hiány. A munkáltatók leggyakrabban ezeket keresik:

• gépipar és gyártás – mérnökök, hegesztők, CNC-gépkezelők, szerszámkészítők, összeszerelők,
• építőipar – építőipari dolgozók, kőművesek, építőipari munkások és szakmunkások,
• egészségügy – orvosok, ápolók, egészségügyi technikusok,
• IT – programozók, szoftverfejlesztők, kiberbiztonsági szakértők,
• szállítás – kamionsofőrök, targoncavezetők.

Vannak regionális különbségek: Prágának IKT-szakemberekre és kisegítő munkásokra van szüksége az építőiparban, a gyártásban és a szállításban, Dél-Morvaország pedig szoftverfejlesztőket, adatelemzőket és mérnököket keres.

Az irodai munkákért nagyobb a verseny: a jogi, szociális és kulturális szakemberek, valamint az üzleti és adminisztratív munkatársak között több az álláskereső, mint az üres állás – az olomouci régióban például minden adminisztratív álláshelyre 19 jelentkező jutott.

Az EURES szerint Dániában ezekben az ágazatokban van munkaerőhiány: építőipar, IT, mérnöki munka, szállodák, éttermek és közétkeztetés, valamint egészségügy.

A Workindenmark, a nemzetközi toborzással foglalkozó állami szolgálat tíz ágazatot sorol fel, ahol jók az álláslehetőségek képzett és magasan képzett jelölteknek:

• mérnöki munka, IKT és robotika, élettudományok,
• üzlet és pénzügy, egészségügy,
• szolgáltatás és vendéglátás, ipari gyártás,
• szállítás és logisztika, építőipar és zöldenergia.

Az EURES 2025-ös munkaerőhiány-jelentése Dániában többek között a séfeket, a pékeket és cukrászokat, a busz- és villamosvezetőket, a kisgyermeknevelőket, valamint az akvakultúra és a halászat vezetőit sorolja a hiányszakmák közé.

Két hivatalos bevándorlási lista mutatja, hol lát a kormány munkaerőhiányt:

• az Immigration Salary List (frissítve 2025 novemberében) – pl. gondozási vezetők, vezető gondozók és ápolási segédek, kőművesek, tetőfedők, ácsok és asztalosok, hegesztők, laboratóriumi és gyógyszeripari technikusok, biológusok, grafikusok és multimédiás tervezők, zenészek és táncosok,
• a Temporary Shortage List (közzétéve 2025 júliusában) – közepes képzettséget igénylő munkák, például laboratóriumi és informatikai üzemeltetési technikusok, adatbázis-adminisztrátorok, villanyszerelők, vízvezeték-szerelők, hegesztők, autószerelők, építésvezetők, adatelemzők és logisztikai vezetők.

Mindkét lista főleg akkor számít, ha Skilled Worker vízumra van szükséged: a rajtuk szereplő állásoknál alacsonyabb fizetés vagy alacsonyabb képzettségi szint is elég lehet. Összességében a munkaerő-kereslet hűl – 2026 június–augusztusában 702 000 üres álláshely volt, a bérlistás alkalmazottak száma pedig a 2026 júliusáig tartó évben 101 000-rel csökkent –, ezért tervezd meg gondosan az álláskeresést, és jelentkezz sok helyre.

Az EURES észtországi munkaerőpiaci információi szerint (2025-ben jelent meg, az állami foglalkoztatási szolgálat adatai alapján) a munkáltatóknak hiányoznak:

• szakmák és ipar – fém- és gépipari, valamint rokon szakmák munkásai, hegesztők, szerelők, gépkezelők, villanyszerelők,
• IKT – magasan képzett IKT-szakemberek, például rendszertervezők és fejlesztők,
• egészségügy – orvosok és más egészségügyi szakemberek,
• oktatás és gondozás – tanárok, logopédusok, pszichológusok és sajátos nevelési igényű gyerekekkel foglalkozó pedagógusok.

Növekvő ágazatok az információs technológia, a szakmai, tudományos és műszaki tevékenységek, valamint az egészségügyi és szociális ellátás.

Több az álláskereső, mint az állás az irodai és adminisztratív munkákban – üzleti és adminisztratív munkatársak, ügyintézők, könyvelők, újságírók és PR-szakemberek –, valamint a betanított építőipari munkások körében.

Frissdiplomásként a legjobb esélyeid az IKT-ban, a mérnöki munkában, az egészségügyben és a tanításban vannak.

Finnországban a legvilágosabb munkaerőhiány az egészségügyben és a szociális ellátásban van. 2025 júniusában a kormány ezeket a hiányszakmákat sorolta fel (291/2025. rendelet, 2026. június 11-ig hatályos – amikor 2026 októberében ellenőriztük, nem találtunk újabb listát), amelyekben a munkavállalási célú tartózkodási engedéllyel rendelkezők rugalmasabban válthattak munkahelyet:

• orvosok – háziorvosok, főorvosok és szakorvosok,
• ápolás – ápolók és gyakorlati ápolók,
• más egészségügyi szakmák – dentálhigiénikusok, audiológusok és logopédusok,
• ipar és szolgáltatások – fémfeldolgozó folyamatkezelők, tűzoltók, temetkezési dolgozók.

Az EURES az egészségügyi szakembereket és a személyi szolgáltatásokban dolgozókat nevezi meg azoknak a csoportoknak, amelyekben országosan a leggyakoribb a hiány. Az építőipari szakmunkások (a villanyszerelők kivételével) a hiány- és a többletlistán is szerepelnek – ez a régiótól függ. A jogi, szociális és kulturális szakemberek, valamint a természettudományi és mérnöki szakemberek között több az álláskereső, mint az állás.

Frissdiplomásként tehát az egészségügyben és a szociális ellátásban vannak a legjobb esélyeid; sok más területen erős a verseny, és a finn vagy a svéd sokat segít. Ålandon a jó svédtudás elengedhetetlen.

Az EURES munkaerőpiaci információi szerint a francia munkáltatók ezeken a területeken toboroznak a legnehezebben:

• IKT – szoftverfejlesztők, adattudósok, kiberbiztonsági mérnökök, felhőalapú számítástechnikai szakértők,
• egészségügy és szociális ellátás – orvosok, ápolók, gondozók,
• építőipar és közmunkák – építőipari dolgozók, villanyszerelők, vízvezeték-szerelők, építésvezetők,
• ipar és mérnöki munka – mérnökök, technikusok, automatizálási és karbantartási szakemberek,
• kereskedelem és értékesítés – kereskedelmi képviselők, üzletvezetők, online értékesítők,
• szállítás és logisztika – sofőrök, logisztikai vezetők, targoncavezetők.

A leggyakrabban hiányzó foglalkozási csoportok közé tartoznak a természettudományi és mérnöki technikusok, az építőipari szakmunkások, valamint a fém- és gépipari munkások. A France Travail munkaerő-szükségletről szóló éves munkáltatói felmérésében (BMO) 2024-ben 10-ből több mint 6 munkáltató számított toborzási nehézségekre.

Az EURES szerint Görögországban ezekben a foglalkozási csoportokban a legnagyobb a hiány:

• egészségügyi szakemberek,
• ügyfélszolgálati munkatársak,
• helyhez kötött gépek és berendezések kezelői.

A legtöbben a nagy- és kiskereskedelemben, valamint a szállás- és vendéglátásban dolgoznak. A turizmus miatt sok munka szezonális: a Dél-Égei-szigeteken, a Jón-szigeteken és Krétán tavasszal és nyáron rengeteg plusz munkaerő kell a szállodákban, éttermekben, a közétkeztetésben és a szórakoztatásban. A turisztikai idénymunkásoknak joguk van ahhoz, hogy a következő szezonban újra felvegyék őket.

Több a jelölt, mint az állás a jogi, szociális és kulturális szakemberek, a természettudományi és mérnöki szakemberek, valamint a tanárok körében – az ilyen végzettségű frissdiplomásoknak tehát erős a verseny. A munkanélküliség régiónként is nagyon eltér: a Dél-Égei-szigeteken a legalacsonyabb, Nyugat-Makedóniában a legmagasabb.

Az EURES munkaerőpiaci információi szerint Hollandiában tartós munkaerőhiány van az ápolás-gondozásban, az oktatásban, a közszférában, az IKT-ban és a műszaki területen. Hiányszakmák többek között:

• egészségügy és gondozás – gondozók és ápolók,
• oktatás – általános iskolai tanárok,
• IKT – fejlesztők és biztonsági szakemberek,
• műszaki munkák és szakmák – szerelők, műszerészek és építőipari szakmunkások,
• irodai munkák – üzleti és adminisztratív asszisztensek,
• tudományos és mérnöki szakemberek.

Sok informatikust és más szakembert kiközvetítő ügynökségek (detacheringsbureaus) foglalkoztatnak: ezek szerződéssel felveszik a munkatársakat, és ügyfélcégekhez helyezik ki őket.

Frissdiplomásként az IKT-ban, a mérnöki területen, az egészségügyben és az oktatásban a legjobbak az esélyeid – ezeken a területeken a munkáltatók nehezen találnak elég embert.

A hiányszakmák legfrissebb uniós áttekintése – az EURES 2025-ös jelentése a munkaerőhiányról és -többletről (Európai Munkaügyi Hatóság, 2026. június) – Horvátországra főleg szakmunkákat sorol fel:

• építőipar – kőművesek, tetőfedők, padló- és burkolólerakók, szigetelők, festők, betonozók, építőipari segédmunkások, darukezelők,
• szerelés és javítás – vízvezeték- és csőszerelők, villanyszerelők és elektromos szerelők, klíma- és hűtéstechnikai szerelők, gépjárműszerelők, mezőgazdasági és ipari gépszerelők, elektronikai szervizesek,
• fémmegmunkálás – hegesztők és lángvágók, lakatosok, acélszerkezet-lakatosok, szerszámgép-beállítók és -kezelők,
• technikusok és IT – villamos- és elektronikai technikusok, web- és multimédia-fejlesztők.

A turizmus minden évben szezonális dolgozókat vesz fel: a Horvát Foglalkoztatási Szolgálat (HZZ) külön portált működtet az idénymunkákhoz – bárpultosok, pincérek, szakácsok, recepciósok és szobaasszonyok, főleg az Adria-parti városokban.

Frissdiplomásoknak a lista az IT-t és a mérnöki technológiát jelzi. A HZZ azoknak a foglalkozásoknak a listáját is vezeti, amelyeknél a munkáltatóknak nem kell munkaerőpiaci vizsgálatot végezniük, ha nem uniós munkavállalót vesznek fel.

Az EURES szerint Írországban a természettudományi és mérnöki szakemberek, az IKT-szakemberek és az egészségügyi szakemberek körében a legnagyobb a hiány. Az EURES ezeken a területeken is szakemberhiányt jelez:

• egészségügy és gondozás – ápolók, egészségügyi asszisztensek, idősotthoni gondozók,
• IT és mérnöki munka – szoftverfejlesztők, különböző területek mérnökei,
• pénzügy és vezetés – könyvelők; HR-, pénzügyi, logisztikai és bioanyag-gyártási vezetők,
• építőipar és ipar – építőipari munkások, gyári munkások.

A kormány kritikus szakképzettségek listája (Critical Skills Occupations List) – olyan magasan képzett munkák, amelyekre nagy a kereslet, és a helyi munkaerőből nem mindig tölthetők be – az orvoslás, az IKT, a természettudományok, a pénzügy és az üzleti élet területét fedi le.

Az üres álláshelyek aránya az egészségügyben és a szociális ellátásban, az oktatásban, a művészetekben és a szabadidős szolgáltatásokban, a közigazgatásban, valamint az adminisztratív szolgáltatásokban a legmagasabb. Van idénymunka is: 2025-ben a gyümölcsszedés nagyjából 40 000 embert foglalkoztatott.

Azt, hogy hol keresnek leginkább munkaerőt, a legjobban a betöltetlen álláshelyek aránya mutatja. Az EURES szerint ez az arány ezekben az ágazatokban a legmagasabb:

• egészségügy és szociális ellátás,
• oktatás,
• művészet, szórakoztatás és szabadidő,
• közigazgatás és védelem,
• adminisztratív és szolgáltatást támogató tevékenységek.

A legtöbb embert foglalkoztató ágazatok a nagy- és kiskereskedelem (az állások 18,5%-a), a feldolgozóipar (15,2%), az építőipar (11,8%), valamint a szálláshely-szolgáltatás és vendéglátás (11,4%).

A közszféra álláshelyeit – egészségügy, oktatás, kutatás, közigazgatás és szakértői munkakörök – a Starfatorg nevű kormányzati állásportálon hirdetik meg; amikor 2026 októberében megnéztük, 176 nyitott pozíció szerepelt rajta.

Frissdiplomásként az egészségügyben, az oktatásban és a közszolgáltatásokban a legjobbak az esélyeid – az izlandi nyelvtudás pedig mindenhol nagy előny.

A hivatalos előrejelzés arról, hol van szükség munkavállalókra, a Foglalkozási Barométer (Barometr zawodów), amelyet a krakkói Regionális Munkaügyi Hivatal készít a Család-, Munkaügyi és Szociálpolitikai Minisztérium számára. 2026-ra 17 hiányszakmát sorol fel egész Lengyelországra:

• egészségügy és gondozás – orvosok, ápolók és szülésznők, pszichológusok és terapeuták, idősek és fogyatékossággal élők gondozói,
• oktatás – közismereti tárgyakat és idegen nyelveket tanító tanárok, szakmai tárgyakat tanító tanárok, gyakorlati szakmai oktatók, gyógypedagógusok és inkluzív oktatással foglalkozó pedagógusok,
• szállítás és logisztika – teherautó- és kamionsofőrök, buszsofőrök, raktári dolgozók,
• építőipar és műszaki szakmák – épületgépész-szerelők, földmunkagépek kezelői és szerelői, hegesztők, villanyszerelők és energetikai technikusok,
• egyéb – okleveles könyvelők és a fegyveres erők tagjai.

Minden régióra (vajdaságra) és járásra (powiat) külön barométert tesznek közzé, ezért nézd meg azt, amelyik az általad választott városra vonatkozik.

Ezen állások közül sokhoz konkrét végzettség kell. Szabályozott szakmáknál – például orvos, ápoló vagy tanár – előbb el kell ismertetned a végzettségedet (lásd lent).

Lettország hivatalos listát vezet azokról a szakmákról, amelyekben jelentős munkaerőhiány várható – ezekre a munkáltatók külföldről is hívhatnak munkavállalókat (a Minisztertanács 2018. évi 108. számú rendelete, 2027 decemberéig hatályos). Ezek a területek szerepelnek rajta:

• IKT – rendszerelemzők, programozók, adatbázis-adminisztrátorok, informatikai szolgáltatási vezetők,
• mérnöki terület – villamos-, elektronikai, építő-, híd-, vasúti és vízügyi mérnökök; ipari, gyártási és robotikai mérnökök, hegesztéstechnológusok,
• tudomány és pénzügyek – kutatók, fizikusok, vegyészek, matematikusok, statisztikusok, pénzügyi és kockázati elemzők,
• repülés és hajózás – pilóták, repülőgép-karbantartó technikusok, halászhajó-kapitányok.

Az EURES lettországi munkaerőpiaci információi (2025) emellett hiányt jeleznek építőipari és rokon szakmákban, a fém- és gépiparban, valamint az egészségügyi szakemberek körében. Növekvő terület az informatikai szolgáltatások, a kiberbiztonság, az e-kereskedelem, a fintech és az egészségügy. Az üzleti és adminisztratív asszisztensi munkakörökben, valamint az élelmiszer-feldolgozásban, a faiparban és a ruhakészítésben több az álláskereső, mint az állás.

A legjobban az IKT-ban és a pénzügyekben, valamint a feldolgozóipari szakértői és vezetői munkakörökben fizetnek.

A munkaerőhiányról szóló jelentésében (2024. május) Liechtenstein kormánya három területet nevez meg, ahol bizonyos szakemberek hiányoznak:

• STEM-szakmák (MINT – matematika, informatika, természettudományok, technika),
• ápolás és gondozás,
• oktatás – különösen tanárok.

Az üres álláshelyek száma nőtt: a 2017-es átlagos 820 nyitott pozícióról 2023-ban 885-re, 2024. január végén pedig 939 álláshelyet tartottak nyilván az AMS FL-nél.

Mivel az állások nagy részét ingázók töltik be, sokszor érdemes Liechtensteint a szomszédos svájci és osztrák régiókkal együtt nézni – sokan ott élnek, és Liechtensteinben dolgoznak.

A Gazdasági és Innovációs Minisztérium hivatalos listát vezet a magas hozzáadott értékű hiányszakmákról (a legfrissebb változat 2026. június 10-től hatályos). Ezek a területek szerepelnek rajta:

• informatika – szoftverfejlesztők, rendszergazdák, adatelemzők, IT-biztonsági és hálózati szakemberek,
• mérnöki terület – gépész-, vegyész-, repülőmérnökök, hegesztő- és robotikai mérnökök,
• elektronika és villamosmérnöki terület – mérnökök és technikusok,
• tudomány és vezetés – vegyészek, gyógyszeripari és minőségellenőrzési szakemberek, főmérnökök, K+F-vezetők,
• tervezés – grafikusok, multimédiás és reklámtervezők.

Az EURES litvániai munkaerőpiaci információi (2025) emellett hiányt jeleznek gépkezelőkből, építőipari szakmunkásokból, nemzetközi fuvarozásban dolgozó kamionsofőrökből, hegesztőkből, villanyszerelőkből, vízvezeték-szerelőkből és logisztikai vezetőkből. Az adminisztratív munkatársak, az építőipari segédmunkások, valamint az autó- és taxisofőrök körében több az álláskereső, mint az állás.

Regionális központok: Vilnius az informatika, a biotechnológia és a fintech terén; Kaunas az autóipari alkatrészek, az elektronika, a fémfeldolgozás és a logisztika terén; Klaipėda a kikötő, a petrolkémiai ipar és a turizmus terén.

Az ADEM állami foglalkoztatási szolgálat hivatalos listát tesz közzé a keresett szakmákról (métiers en pénurie). A legfrissebb lista 2025-ös adatokon alapul, és 2026-ban jelent meg. Ezek a területek szerepelnek rajta:

• pénzügy és bankszektor – hitelelemzés, banki kockázatkezelés, ügyfélkapcsolatok, pénzpiaci kereskedés,
• informatika – adatbázis-adminisztráció, kiberbiztonság, szoftverfejlesztés, felhőarchitektúra, üzleti intelligencia,
• mérnöki terület és ipari K+F – automatizálás, repülőgép- és űripar, autóipar, megújuló energia, minőségirányítás,
• egészségügy – ápolók (köztük geriátriai és pszichiátriai ápolók) és ápolási asszisztensek,
• építőipar és szakmák – tetőfedők, napelem-szerelők, karosszérialakatosok,
• szociális munka és oktatás – kisgyermeknevelők, szociális munkások,
• jogi és szakmai szolgáltatások – jogi tanácsadók, adószakértők, könyvvizsgálók, pénzügyi elemzők.

A lista egyik feltétele, hogy havonta átlagosan legalább 7 üres álláshely legyen az adott szakmában. Az EURES szerint növekvő terület még az adattudomány, a megújuló energia, a fenntartható építés és a zöld pénzügyek.

Az EURES munkaerőpiaci információi szerint (2025-ben jelent meg) Magyarországon 2024-ben ezekben a foglalkozási csoportokban volt a legnagyobb a hiány:

• építőipari és rokon szakmák munkásai (a villanyszerelők kivételével),
• személyi szolgáltatásokban dolgozók,
• segédmunkások a bányászatban, az építőiparban, a feldolgozóiparban és a szállításban.

Növekedés várható többek között a megújuló energia, az autógyártás, a gyógyszer- és vegyipar, az IT és a technológia, a turizmus és a vendéglátás, valamint a szállítás és a logisztika területén.

2023-ban az üres álláshelyek aránya az adminisztratív és támogató szolgáltatásokban (4,9%), az egészségügyi és szociális ellátásban (3,9%) és az oktatásban (2,5%) volt a legmagasabb. A mezőgazdaság szezonális munkásokat is foglalkoztat – 2023-ban havonta átlagosan 35 500-at.

Az EURES szerint (2025. február) Máltán ezekben a foglalkozási csoportokban a legnagyobb a hiány:

• üzleti és adminisztratív asszisztensi munkakörök,
• jogi, szociális és kulturális szakemberek,
• személyi szolgáltatásban dolgozók.

A betöltetlen álláshelyek aránya a bányászatban és kőfejtésben (6,4%), az információ és kommunikáció területén (4,5%), a szálláshely-szolgáltatásban és vendéglátásban (3,9%), valamint a szakmai, tudományos és műszaki tevékenységekben (3,5%) a legmagasabb.

Mivel nagyon kevés az álláskereső, a munkáltatók egyre inkább külföldi munkavállalókra támaszkodnak. Frissdiplomásoknak ez az informatikát, az üzleti és a szakmai szolgáltatásokat jelenti; a szállodák és éttermek alkalmi és nyári munkát is kínálnak, amelyekre a Jobsplus állásportálján szűrhetsz.

A Szövetségi Munkaügyi Ügynökség (Bundesagentur für Arbeit, BA) minden évben megvizsgálja, mely szakmákban van szakemberhiány. A 2025-ös elemzésében 157 hiányszakmát talált (2024-ben 163-at). A BA-nak bejelentett összes üres állás nagyjából fele ezekben a szakmákban volt. A legnagyobb a hiány:

• az ápolásban és az egészségügyben – ápolás és más egészségügyi szakmák,
• az építőiparban és a szakmákban,
• a szakácsok és a hivatásos sofőrök körében,
• a kisgyermeknevelők (Erzieherinnen und Erzieher) körében,
• újként került a listára: földmérő technikusok és a szociális munka.

Jó, ha tudod, ha IT-ban dolgozol: 2025-ben a BA már nem talált hiányt a szoftverfejlesztésben, az IT-értékesítésben és a forgácsolásban – ezekért az állásokért tehát nagyobb a verseny, mint néhány éve.

Az EURES 2025-ös munkaerőhiány-jelentése Németországra olyan szakmákat is felsorol, mint a könyvelők, a klíma- és hűtéstechnikai szerelők, a pékek, az épületvillamossági szerelők, valamint az ácsok és asztalosok. Nyáron a mezőgazdaság szezonális betakarítási munkásokat vesz fel – rájuk is a német munkajog vonatkozik, a fizetett szabadsággal együtt.

A 2026-os vállalati felmérésében (Bedriftsundersøkelsen, 2026. május) a Nav állami foglalkoztatási szolgálat becslése szerint a norvég vállalkozásoknak nagyjából 34 000 munkavállaló hiányzik. A legnagyobb hiány:

• egészségügy és gondozás – 9 200 fő, főleg egészségügyi szakdolgozók (helsefagarbeidere, 3 650) és ápolók (1 850),
• ipar – 5 750 fő,
• építőipar – 4 750 fő, különösen ácsok és asztalosok (1 150), valamint villanyszerelők (1 110).

A hiány Vestland megyében (6 300), Rogalandban (3 750) és Nordlandban (2 950) a legnagyobb.

Az EURES szerint is az építőipari szakmunkások (a villanyszerelők kivételével), a tudományos és mérnöki szakemberek, valamint a tanárok azok a csoportok, ahol a leggyakoribb a hiány; regionálisan ápolókból, egészségügyi asszisztensekből, szakorvosokból, szakácsokból, villanyszerelőkből és hegesztőkből is hiány van. A takarítók és kisegítők, a segédmunkások és az irodai ügyintézők körében több az álláskereső, mint az állás.

Frissdiplomásként az egészségügyben, a mérnöki területen és a tanításban a legjobbak az esélyeid.

Az olasz munkáltatóknak komoly gondot okoz a toborzás. Az EURES által idézett munkáltatói felmérés szerint (2024. október–december) az összes álláskeresés 49,3%-ánál volt nehéz a felvétel – a szakmunkásoknál 66,2%-ánál, a műszaki szakmáknál 52,4%-ánál. A legnehezebben betölthető állások:

• fémipari szakmák – öntők, hegesztők, bádogosok, kazánkovácsok, fémszerkezet-szerelők (79,0%-uk nehezen található),
• informatika és mérnöki terület – szoftverelemzők és -tervezők, villamosmérnökök, programozó technikusok, valamint mesterséges intelligenciával, adatelemzéssel és kiberbiztonsággal foglalkozó szakemberek,
• technikusok és építőipar – szakosodott technikusok, építőipari munkások és szerelők (pl. Venetóban), STEM-szakemberek (pl. Piemontban).

Frissdiplomások számára az országos SIISL-platform jelenleg a könyvelőket, az általános irodai munkatársakat, az ápolókat, az értékesítési és disztribúciós szakembereket, valamint a gyógyszerészeket sorolja a legkeresettebb profilok közé.

Létszámban a turizmus kínálja a legtöbb állást (abban a felmérésben 245 000 tervezett felvétel), utána a kereskedelem következik (207 000). A turizmusban végzett munka erősen szezonális, főleg délen és a szigeteken.

Az EURES szerint Portugáliában a legnagyobb hiány az egészségügyi szakemberek, a fém- és gépipari, valamint rokon szakmák és az információs és kommunikációs technológiai (IKT) szakemberek körében van. Gyakran említett állások:

• egészségügy – ápolók és szülésznők, általános és szakorvosok, gyógytornászok,
• mérnöki terület és informatika – építőmérnökök, informatikusok és szoftverprogramozók (főleg Lisszabonban és Alentejóban),
• szakmák – hegesztők és CNC-gépkezelők (Észak), villamos távvezeték-szerelők, mezőgazdasági és ipari gépszerelők, építőipari dolgozók, például ácsok, vízvezeték-szerelők és villanyszerelők,
• közlekedés és szolgáltatások – busz- és villamosvezetők, franciául vagy spanyolul beszélő ügyfélszolgálati munkatársak (Észak).

Az üzleti és adminisztratív asszisztensek, a jogi, szociális és kulturális szakemberek, valamint az értékesítők körében több a jelölt, mint az állás.

A turizmus erősen szezonális, főleg az Algarvében, ahol a gazdaságoknak februártól júniusig gyümölcsszedőkre van szükségük. Az összes ágazat közül az információ és kommunikáció területén a legmagasabb a betöltetlen álláshelyek aránya.

A hiányszakmákról szóló legfrissebb, az egész EU-ra kiterjedő áttekintés – az EURES 2025-ös jelentése a munkaerőhiányról és -többletről (Európai Munkaügyi Hatóság, 2026. június) – Romániára számos foglalkozást sorol fel, többek között:

• informatika – szoftverfejlesztők, alkalmazásprogramozók, rendszerelemzők és -adminisztrátorok, adatbázis- és hálózati szakemberek, IKT-támogatási technikusok és szolgáltatási vezetők,
• mérnöki terület – építő-, villamos- és gépészmérnökök, építészek,
• egészségügy és gondozás – ápolók, gyógytornászok, egészségügyi asszisztensek,
• építőipar – kőművesek, ácsok és asztalosok, vízvezeték- és csőszerelők, tetőfedők,
• vendéglátás és élelmiszeripar – séfek, szakácsok, pékek és cukrászok, hentesek, szálloda- és étteremvezetők,
• szállítás – kamionsofőrök; autó-, taxi- és kisteherautó-sofőrök,
• üzleti terület – könyvelők, pénzügyi vezetők, marketing-, PR- és HR-szakemberek.

Frissdiplomások számára a kereslet az informatikában, a mérnöki területen, az egészségügyben és az üzleti szolgáltatásokban a legjobban dokumentált. A legtöbb munkánál a román nyelvtudás sokat számít.

Az EURES szerint Spanyolországban az egészségügyi szakemberek, a helyhez kötött gépek és berendezések kezelői, valamint a mezőgazdasági, erdészeti és halászati segédmunkások csoportjában a legnagyobb a hiány. A régiók a saját igényeiket is hozzáteszik, például:

• Katalónia – szakorvosok, ápolók, autószerelők, szakácsok, szoftverfejlesztők, kamionsofőrök,
• Madrid – háziorvosok, ápolók, vízvezeték-szerelők, pincérek, takarítók, kőművesek, hegesztők és más fémipari munkások, sofőrök,
• Baszkföld – kamionsofőrök és logisztikai munkatársak, villanyszerelők, vízvezeték-szerelők, kőművesek, ipari mérnökök, elektronikai és gépésztechnikusok,
• Galicia – pincérek, kőművesek, szakácsok, vízvezeték-szerelők, kamionsofőrök, hegesztők.

A nehezen betölthető foglalkozások hivatalos katalógusa (Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura) 2026 harmadik negyedévére minden tartományban felsorolja az épületvillamossági szerelőket, az alumínium-, fém- és PVC-szerkezet-gyártókat és -szerelőket, valamint a darukezelőket – plusz a kereskedelmi tengerészet munkáit és a hivatásos sportot.

Országos szinten az EURES szerint a természettudományi és mérnöki szakemberek, valamint az üzleti és adminisztratív munkatársak között több a jelölt, mint az állás – az ilyen végzettségű frissdiplomásoknak tehát erős a verseny. A mezőgazdaság szezonális munkásokat vesz fel a szüretre (szeptember) és az olívabetakarításra (december/január), a turisztikai régiókban pedig sok embert foglalkoztatnak a szállodák és az éttermek.

A svájci munkáltatók keresnek embereket: 2026 második negyedévében a cégek 98 700 üres állást jelentettek, és 33,9%-uk mondta, hogy nehezen talál képzett munkaerőt (Szövetségi Statisztikai Hivatal). Az iparban és az építőiparban egy év alatt 21,8%-kal nőtt az üres állások száma, a szolgáltatásokban viszont 2,4%-kal csökkent.

A Gazdasági Államtitkárság (SECO) kkv-portálja a Swiss Job Market Index (Adecco és a Zürichi Egyetem) alapján 2026 második negyedévében ezekben látta az álláshirdetések legerősebb növekedését:

• felsőfokú egészségügyi szakmák – orvosok, ápolók, gyógyszerészek (+17%),
• szakmák és ipar (+12%),
• irodai munkák (+9%),
• informatikusok (+6%).

Ahol erősebb a verseny: azokban a szakmákban, ahol a munkanélküliség 5% vagy több, a munkáltatóknak először az állami foglalkoztatási szolgálatnak kell bejelenteniük az üres állásokat, és a regionális foglalkoztatási központban (RAV) regisztrált álláskeresők előnyt kapnak. 2026-ban ez vonatkozik például a takarító és kisegítő személyzetre, a szakácsokra és a betanított építőipari munkásokra.

Az Arbetsförmedlingen, a svéd állami foglalkoztatási szolgálat rendszeresen felméri, hol nehéz a toborzás. A „Var finns jobben?” (Hol vannak az állások?, 2025. június) című jelentése szerint a legegyértelműbb hiány ezeken a területeken van:

• egészségügy (hälso- och sjukvård) – 2026-os elemzésében az Arbetsförmedlingen 2035-ig a legnagyobb hiányra az ápolási asszisztensek, gondozók és személyi segítők, valamint a diplomás ápolók körében számít,
• informatika (data/it),
• oktatás (pedagogiskt arbete),
• szerelés, üzemeltetés és karbantartás (installation, drift och underhåll).

A hiány inkább Észak-Svédország megyéiben koncentrálódik. Az EURES szerint is az egészségügyi szakemberek, az egészségügyi asszisztensek és az építőipari szakmunkások (a villanyszerelők kivételével) azok a csoportok, ahol a leggyakoribb a hiány.

Nagyobb a verseny az állásokért az értékesítésben, a beszerzésben és a marketingben, a szállításban, a szociális munkában, valamint a kultúra, a média és a design területén. Hosszabb távon az Arbetsförmedlingen becslése szerint Svédországnak a feltevésektől függően 2035-ig 200 000–300 000 további munkavállalóra lesz szüksége.

Frissdiplomásként az egészségügyben, az informatikában és a műszaki munkakörökben a legjobbak az esélyeid. Az informatikában és a mérnöki területen néha elég az angol – máshol a svéd nyelvtudás sokat számít.

Az EURES szerint Szlovákiában a legtöbb üres álláshely a szállításban, az egészségügyben és a raktározásban van, és folyamatos a kereslet munkavállalókra az autó- és gépiparban. Szlovákia aktívan toboroz egészségügyi szakembereket, informatikusokat (távmunkára is) és logisztikai dolgozókat.

2024-ben a legnagyobb hiány a gép- és berendezéskezelők, az építőipari és rokon szakmák munkásai, valamint a sofőrök körében volt. Példák a régiókból:

• Pozsony – informatika, egészségügy, építőipar, szolgáltatások és kereskedelem,
• Nagyszombat, Trencsén és Nyitra – hegesztők, fémipari munkások, összeszerelő és gyártósori gépkezelők, CNC-esztergályosok, mérnökök, technikusok, villanyszerelők, ápolók, teherautó-sofőrök,
• Zsolna és Besztercebánya – villanyszerelők, vízvezeték-szerelők, ápolók, orvosok, fémipari munkások, építőipari munkások,
• Eperjes és Kassa – hegesztők, gépszerelők, gépészmérnöki szakemberek, orvosok, ápolók, szakácsok, busz- és teherautó-sofőrök.

A munkaügyi hivatal (ÚPSVaR) hivatalos listát is közzétesz a munkaerőhiányos foglalkozásokról (zoznam zamestnaní s nedostatkom pracovnej sily).

A legegyértelműbb hivatalos jelzés arról, hol hiányzik munkaerő, a Szlovén Foglalkoztatási Szolgálat (ESS) foglalkozási barométere (Poklicni barometer). 2026-ra többek között ezeket a hiányszakmákat sorolja fel:

• egészségügy és gondozás – orvosok, ápolók, gyógytornászok, személyi segítők, szociális gondozók,
• oktatás – általános és középiskolai tanárok, iskolai tanácsadók, óvodapedagógusok és asszisztenseik,
• mérnöki terület – építő-, gépész-, villamos- és elektronikai mérnökök; emellett állatorvosok,
• üzleti és szociális szolgáltatások – logisztikai, HR-, szociális munkás, számviteli és könyvvizsgálói szakemberek,
• szakmák, szállítás és turizmus – tetőfedők és ácsok, kamionsofőrök, szakácsok és pincérek, postai levélválogatók és kézbesítők.

Az ESS 2026 tavaszi munkáltatói felmérésében (Napovednik zaposlovanja) a munkáltatók 44,9%-a mondta, hogy az előző hat hónapban nehezen talált megfelelő jelöltet – leggyakrabban az egészségügyben és a szociális szolgáltatásokban, a vendéglátásban és az oktatásban. 2026 második felére a munkáltatók főleg egyszerű feldolgozóipari munkákra, értékesítőket, kamionsofőröket, hegesztőket és takarítókat terveztek felvenni.

Frissdiplomások számára a hiánylista az egészségügy, az oktatás, a mérnöki terület és az üzleti szolgáltatások felé mutat. Ezen állások többségéhez elengedhetetlen a szlovén nyelvtudás.