Diákmunka és szakmai gyakorlat az európai országokban

Az EU/EGT-ből és Svájcból érkező diákok ugyanúgy, engedély nélkül dolgozhatnak Ausztriában, mint az osztrákok.

• Kisjövedelmű munka (geringfügige Beschäftigung): ha legfeljebb havi 551,10 €-t (2026) keresel, csak balesetbiztosításod van, és nem fizetsz társadalombiztosítási járulékot. E határ felett teljes biztosításod van (egészség-, nyugdíj- és munkanélküli-biztosítás).
• A nyári és szezonális munkák (Ferialjobs) normál munkaviszonynak számítanak: a kollektív szerződés érvényes, a legalacsonyabb bérrel együtt, és a munkáltatónak be kell jelentenie téged a társadalombiztosításba.
• Kötelező szakmai gyakorlat (Pflichtpraktikum – amit a szakod előír): ha valóban a csapat tagjaként dolgozol, munkaviszonynak számít, kollektív szerződés szerinti bérrel, a 13. és 14. havi fizetéssel együtt.
• Önkéntes gyakorlat (Volontariat): azért vagy ott, hogy tanulj, nem azért, hogy utasításra dolgozz – általában nem jár fizetés, csak balesetbiztosítás.
• Gyakornoki programok diploma után: sok „traineeship” valójában munkaviszony – ilyenkor a munkajog és a kollektív szerződés érvényes.

Az EU-n kívülről érkező diákoknak diák-tartózkodási engedéllyel munkavállalási engedély (Beschäftigungsbewilligung) kell, amelyet a munkáltató kér az AMS-től. Heti 20 óráig munkaerőpiaci vizsgálat nélkül megadják.

Előbb tanulnál ott? Nézd meg: Tanulás Ausztriában – gyakorlati tudnivalók.

Az EU/EGT-ből érkező diákok munkavállalási engedély nélkül dolgozhatnak Belgiumban.

• Diákmunka: diákszerződéssel naptári évente legfeljebb 650 órát dolgozhatsz (2025. január 1. óta) jóval alacsonyabb társadalombiztosítási járulékkal. A 651. órától a normál járulékok érvényesek. Legalább 16 évesnek kell lenned (vagy 15-nek, ha elvégezted a középiskola első két évét), és a tanulásnak kell a fő tevékenységednek lennie.
• A diákszerződésnek írásban kell lennie. Hogy hány órád maradt még, azt a Student@work online szolgáltatásban és alkalmazásban ellenőrizheted.
• Adó: a diákmunkából származó keresetedre nem fizetsz jövedelemadót, hacsak nem keresel többet évi 15 971,43 €-nál (2026-os összeg, bruttó, a társadalombiztosítási járulékok levonása után).
• Szakmai gyakorlat: a tanulmányaid részét képező gyakorlat általában nem fizetett, bár egyes munkáltatók fizetik az utazást vagy az étkezést. A szabályok régiónként eltérnek; Brüsszelben az Actiris legfeljebb 6 hónapos gyakorlati képzést kínál.

Az EU-n kívülről érkező diákok diák-tartózkodási engedéllyel a tanév alatt heti 20 órát dolgozhatnak, ha ez nem zavarja a tanulmányaikat, az iskolai szünetekben pedig korlátozás nélkül.

Előbb tanulnál ott? Nézd meg: Tanulás Belgiumban – gyakorlati tudnivalók.

Az EU/EGT-ből érkező diákok ugyanolyan feltételekkel dolgozhatnak Bulgáriában, mint a bolgárok – részmunkaidőben vagy nyári munkában, normál munkaszerződéssel.

• Gyakornoki munka (стажуване): 29 év alattiaknak, akik befejezték a közép- vagy felsőfokú tanulmányaikat, és nincs munkatapasztalatuk. 6–12 hónapig tart, mentorral dolgozol, a fizetésed nem lehet kevesebb a minimálbérnél, és az idő beleszámít a szolgálati időbe.
• Gyakorlat a közigazgatásban: nem fizetett, 10–45 munkanap, bolgár egyetemeken tanuló bolgár és külföldi diákoknak.
• Youth Employment+: a Foglalkoztatási Ügynökség programja, 12 hónapos munkákkal a közigazgatásban, 29 év alatti fiataloknak.

Az EU-n kívülről érkező diákok a tanév alatt és a hivatalos szünetekben munkavállalási engedély nélkül heti 20 órát dolgozhatnak.

Előbb tanulnál ott? Nézd meg: Tanulás Bulgáriában – gyakorlati tudnivalók.

Az EU/EGT-ből érkező diákok engedély nélkül, a ciprusi diákokkal azonos feltételekkel dolgozhatnak Cipruson.

• Az idénymunka a turizmusban és a mezőgazdaságban a klasszikus nyári lehetőség – a turistaszezon általában áprilistól novemberig tart.
• Gyakornoki programok fiatal álláskeresőknek – az Emberi Erőforrás-fejlesztési Hatóság (HRDA) legfeljebb 6 hónapos programokat működtet cégeknél, heti 125 € részvételi juttatással, általában regisztrált munkanélküli 18–35 éveseknek, frissdiplomásokat is beleértve.
• Az Erasmus+ szakmai gyakorlatok és az Eurodyssey csereprogram is lehetőséget adnak, hogy munkatapasztalatot szerezz Cipruson.

Az EU-n kívülről érkező diákok legfeljebb heti 20 órát dolgozhatnak, csak bizonyos munkákban (pl. éttermek, takarítás, egészségügy, mezőgazdaság, ételkiszállítás); a munkaszerződést a Munkaügyi Főosztálynak kell hitelesítenie.

Előbb tanulnál ott? Nézd meg: Tanulás Cipruson – gyakorlati tudnivalók.

Az EU/EGT-ből és Svájcból érkező diákok engedély nélkül dolgozhatnak Csehországban. A normál munkaszerződés mellett a diákok gyakran a következő két megállapodás egyikével dolgoznak:

• Megbízás egy feladat elvégzésére (dohoda o provedení práce, DPP): legfeljebb évi 300 óra. 2026-ban csak azokban a hónapokban vagy beletartozol a táppénz- és nyugdíjbiztosításba (és fizetsz járulékot), amikor ebből legalább 12 000 CZK-t keresel.
• Megállapodás munkavégzésre (dohoda o pracovní činnosti, DPČ): az év átlagában legfeljebb heti 20 óra; a megszűnésekor nem jár végkielégítés.
• Fizetett szabadság mindkét megállapodásnál jár, ha a megállapodás legalább 28 napig megszakítás nélkül tart, és az évben legalább 80 órát dolgozol.
• A szakmai gyakorlatoknak nincs egységes jogi kerete – a feltételeket, az esetleges fizetést is, a gyakorlatot kínáló szervezet határozza meg.

Az EU-n kívülről érkező diákok, akik Csehországban akkreditált egyetemi képzésen nappali tagozaton tanulnak, szabadon hozzáférnek a munkaerőpiachoz – nem kell munkavállalási engedély, de érvényes tartózkodási engedéllyel kell rendelkezned. Ugyanez vonatkozik a cseh egyetemeken végzettekre.

Előbb tanulnál ott? Nézd meg: Tanulás Csehországban – gyakorlati tudnivalók.

Az EU/EGT-ből és Svájcból érkező diákok engedély nélkül, a dánokkal azonos feltételekkel dolgozhatnak Dániában. A bér és a feltételek a kollektív szerződést vagy a munkaszerződésedet követik.

• Még diákmunkához is CPR-szám és adókártya kell (lásd: „Az első heteid”).
• 2026-tól a 8%-os munkaerőpiaci járulékot attól az évtől fizeted, amelyben betöltöd a 18. életévedet.
• Sok nagy cég működtet frissdiplomás programokat – a Workindenmark ezeket a frissdiplomás programokról szóló oldalán gyűjti össze.

Előbb tanulnál ott? Nézd meg: Tanulás Dániában – gyakorlati tudnivalók.

Hacsak nincs letelepedett vagy előzetes letelepedett jogállásod (vagy nem vagy ír), uniós hallgatóként ugyanúgy Student vízummal érkezel az Egyesült Királyságba, mint bárki más (a kérelem díja 558 font). A Student vízummal rendelkezőkre vonatkozó munkavállalási szabályok:

• A felsőfokú képzésben részt vevő hallgatók szorgalmi időben heti 20 órát, azon kívül teljes munkaidőben dolgozhatnak; a felsőfokú szint alatti képzéseknél a korlát heti 10 óra.
• Nem lehetsz önálló vállalkozó, nem dolgozhatsz hivatásos sportolóként vagy előadóművészként, és nem tölthetsz be állandó, teljes munkaidős állást.
• A képzés szerves részét képező szakmai gyakorlat megengedett.

Szakmai gyakorlat: ha gyakornokként valódi munkát végzel, „munkavállalónak” (worker) számítasz, és legalább a minimálbér jár. Kivételek: az egy évnél rövidebb gyakorlatok, amelyek egy brit továbbképzési vagy felsőoktatási képzés kötelező részét képezik, a puszta munkaárnyékolás (work shadowing) és a jótékonysági szervezeteknél végzett önkéntes munka. Látogatóként semmilyen fizetett vagy fizetés nélküli munkát, szakmai gyakorlatot vagy gyakornokságot nem végezhetsz.

Előbb ott tanulnál? Nézd meg: Tanulás az Egyesült Királyságban – gyakorlati tudnivalók.

Az EU/EGT-ből és Svájcból érkező diákok ugyanúgy, engedély nélkül dolgozhatnak Észtországban, mint az észtek. A diákmunka normál munka: érvényesek a minimálbérre, a szabadságra és a munkaidőre vonatkozó szabályok.

• Rövid munkák és egészségbiztosítás: a munkáltatói egészségbiztosítás csak akkor fedez, ha a szerződésed egy hónapnál hosszabb vagy határozatlan idejű – rövid nyári munkákhoz tartsd meg az Európai Egészségbiztosítási Kártyádat.
• Tanulmányi szabadság: ha egyszerre dolgozol és tanulsz, évente legfeljebb 30 naptári nap tanulmányi szabadságot vehetsz ki – 20 napot az átlagbéreddel fizetve, 10 napot fizetés nélkül –, plusz 15 további napot minimálbérrel fizetve a tanulmányaid befejezéséhez.
• Munkagyakorlat álláskeresőknek: ha munkanélküliként regisztráltál a Töötukassánál, legfeljebb 4 hónapig munkagyakorlaton vehetsz részt egy munkáltatónál, napi 3,84 € ösztöndíjjal és útiköltség-támogatással (EURES, 2026).

Az EU-n kívülről érkező diákok tanulmányi célú tartózkodási engedéllyel munkavállalási engedély nélkül, a munkaórák korlátozása nélkül dolgozhatnak, amíg a munka nem zavarja a tanulmányaikat – a tárgyaidat továbbra is időben teljesítened kell.

Előbb tanulnál ott? Nézd meg: Tanulás Észtországban – gyakorlati tudnivalók.

Az EU-ból, Liechtensteinből és Svájcból érkező diákok engedély nélkül dolgozhatnak Finnországban.

• A részmunkaidős és nyári munkák normál munkaviszonynak számítanak: az ágazat kollektív szerződése érvényes, és minden munkavállalónak jár fizetett éves szabadság vagy szabadságmegváltás.
• Adókártya: az első fizetésnapod előtt szerezd be, és add át a munkáltatódnak – az adókulcsod a jövedelmedtől függ.
• Szakmai gyakorlatok: az állami közigazgatás a Valtiolle.fi oldalon hirdeti a gyakornoki helyeket.

Az EU-n kívülről érkező diákok tanulmányi célú tartózkodási engedéllyel bármilyen területen dolgozhatnak, átlagosan heti 30 órát (átlagosan havi 120 órát, vagy évi 1 560 órát). A diplomához előírt szakmai gyakorlat nem számít bele ebbe a korlátba.

Előbb tanulnál ott? Nézd meg: Tanulás Finnországban – gyakorlati tudnivalók.

Az EU/EGT-ből és Svájcból érkező diákok a francia diákokhoz hasonlóan engedély nélkül dolgozhatnak Franciaországban.

• Szakmai gyakorlat (stage): ha a gyakorlatod 2 egymást követő hónapnál hosszabb (44 nap napi 7 órával) – vagy ugyanabban a tanévben 309 óránál hosszabb –, a cégnek juttatást (gratification) kell fizetnie, amely legalább óránként 4,50 € (2026; a társadalombiztosítási órás járulékplafon 15%-a). Az első naptól jár, minden hónap végén fizetik, és az éves SMIC összegéig mentes a jövedelemadó alól.
• Tanulószerződés: a tanulók a koruktól és a képzési évüktől függően a SMIC 27–100%-át keresik.

Az EU-n kívülről érkező diákok (Algéria kivételével) diákvízummal vagy tartózkodási kártyával külön munkavállalási engedély nélkül legfeljebb évi 964 órát dolgozhatnak (a törvényes éves munkaidő 60%-a); a munkáltatónak legalább 2 munkanappal a munkakezdés előtt be kell jelentenie őket a prefektúrán. Az algériai diákoknak munkavállalási engedély kell, és legfeljebb az ágazati éves munkaidő 50%-ában dolgozhatnak.

Előbb tanulnál ott? Nézd meg: Tanulás Franciaországban – gyakorlati tudnivalók.

Az EU/EGT-ből és Svájcból érkező diákok ugyanúgy, engedély nélkül dolgozhatnak Görögországban, mint a görög diákok.

• Nyári munka: a turizmus a klasszikus diákmunka – a szigeteken és a tengerparton a szállodák, éttermek, kávézók és szórakozóhelyek tavasszal és nyáron plusz munkaerőt vesznek fel.
• Tanulószerződéses képzés: a DYPA szakiskolái 2 éves tanulószerződéses programokat kínálnak 15–29 éveseknek, több mint 37 szakirányon, fizetett munkával egy cégnél: a tanulók a napi minimálbér 80%-át kapják – 2026 áprilisától napi 32,87 €-t.
• A szakmai gyakorlat sok szakképzési és felsőoktatási program része is; az Erasmus+ támogathatja a külföldi gyakorlatot.

Az EU-n kívülről érkező diákok tanulmányi célú tartózkodási engedéllyel részmunkaidőben dolgozhatnak.

Előbb tanulnál ott? Nézd meg: Tanulás Görögországban – gyakorlati tudnivalók.

Az EU-ból/EGT-ből és Svájcból érkező hallgatók szabadon, bármilyen engedély nélkül dolgozhatnak Hollandiában.

• Ifjúsági minimálbér: 21 éves korod alatt alacsonyabb órabér-minimum jár. 2026. július 1-jétől: 20 évesen 11,99 euró, 19 évesen 8,99 euró, 18 évesen 7,50 euró.
• Szezonális és nyári munkák: a minimálbér érvényes, de a munkáltatóknak nem kell garantálniuk a szezonális munkavállalóknak egy rögzített óraszámot.
• Szakmai gyakorlat: a fizetés nem kötelező – a munkáltató dönt róla. Az EURES szerint a hallgatók általában havi 150 és 750 euró között kapnak (2026). Gyakornokként magadnak kell elintézned az egészségbiztosításodat.

Az EU-n/EGT-n kívülről érkező hallgatók heti 16 órát dolgozhatnak, vagy júniusban, júliusban és augusztusban teljes munkaidőben – de csak akkor, ha a munkáltatónak van rájuk munkavállalási engedélye (TWV). A tanulmányi program részét képező szakmai gyakorlathoz nem kell TWV.

Előbb ott tanulnál? Nézd meg: Tanulás Hollandiában – gyakorlati tudnivalók.

Az EU/EGT-ből érkező diákok engedély nélkül dolgozhatnak Horvátországban. A tipikus diákmunkát diákmunkaként (studentski posao) intézik:

• Hogyan működik: egy közvetítőn keresztül – ez egy diákközpont (studentski centar) vagy egy erre jogosult felsőoktatási intézmény. Te, a közvetítő és a munkáltató diákmunka-szerződést (ugovor o obavljanju studentskoga posla) írtok alá.
• Kik: a horvát egyetemekre és főiskolákra beiratkozott hallgatók, valamint a Horvátországban tanuló cserediákok.
• Bér: legalább óránként nettó 6,56 € (2026) – a bruttó minimálbér 160 órára elosztva.
• Nyári munka: a HZZ idénymunka-portálja a tengerparti turisztikai nyári munkákat sorolja fel.
• Gyakornoki munka a diploma után (pripravništvo): a HZZ támogatja azokat a munkáltatókat, akik regisztrált munkanélkülieket vesznek fel az első, szakmájuknak megfelelő munkájukra, vagy 29 év alatti fiatalokat. Munkaszerződést és fizetést kapsz, általában legfeljebb 12 hónapra – lásd: gyakornoki támogatás 2026.

Az EU-n kívülről érkező diákok egyetemi tanulmányokra szóló ideiglenes tartózkodással tartózkodási és munkavállalási engedély nélkül legfeljebb heti 20 órát dolgozhatnak (a tanulmányi program részét képező kötelező szakmai gyakorlat nem számít bele).

Előbb tanulnál ott? Nézd meg: Tanulás Horvátországban – gyakorlati tudnivalók.

Az EU/EGT-ből érkező diákok ugyanúgy, engedély nélkül dolgozhatnak Írországban, mint az ír diákok.

• A minimálbér a diákmunkára is vonatkozik – 20 éves kortól óránként 14,15 € (2026), 18 és 19 évesen alacsonyabb összeggel.
• Az első munkád előtt szerezz PPS-számot, és jelentsd be a munkát a Revenue adóhivatalnál – különben ideiglenes, magasabb (emergency) adót fizethetsz.
• Az idény- és nyári munkák, például a gyümölcsszedés, ugyanazokat a munkavállalói jogokat adják, mint más ideiglenes vagy határozott idejű munkák.
• 18 év alatt: legfeljebb napi 8 vagy heti 40 óra.

Az EU/EGT-n kívülről érkező diákok Stamp 2 engedéllyel szorgalmi időszakban legfeljebb heti 20 órát, júniusban, júliusban, augusztusban és szeptemberben, valamint december 15. és január 15. között legfeljebb heti 40 órát dolgozhatnak.

Előbb tanulnál ott? Nézd meg: Tanulás Írországban – gyakorlati tudnivalók.

Az EU-ból/EGT-ből érkező hallgatók bármilyen engedély nélkül dolgozhatnak Izlandon. Ha 3 hónapnál tovább maradsz, jelentkezz be a Registers Iceland nyilvántartásba – a hallgatóknak saját bejelentési kategóriájuk van.

• A diákmunkákra és nyári munkákra ugyanúgy vonatkoznak a kollektív szerződések, mint bármely más munkára – a béred és a feltételeid nem lehetnek rosszabbak.
• Rövid munkák: ha 6 hónapnál rövidebb ideig dolgozol Izlandon, és nem jelentesz be lakóhelyet, adózási célra rendszer-azonosító számra (kerfiskennitala) van szükséged – ezt az izlandi adó- és vámhivatal (Skatturinn) igényli, általában a munkáltatód kérésére (RSK 3.30 nyomtatvány). Tartózkodási jogot nem ad.
• Adó: kérd meg a munkáltatódat, hogy vegye figyelembe a személyi adójóváírásodat (2026-ban havi 72 492 ISK). Kis részmunkaidős jövedelemnél ez a teljes jövedelemadódat fedezheti.

Az EGT-n kívülről érkező hallgatók tanulói tartózkodási engedéllyel munkavállalási engedély nélkül dolgozhatnak a tanulmányaik alatt a teljes munkaidő legfeljebb 60%-ában, a félévek közötti tervezett szünetekben pedig többet is.

Előbb ott tanulnál? Nézd meg: Tanulás Izlandon – gyakorlati tudnivalók.

Az EU-ból/EGT-ből és Svájcból érkező hallgatók bármilyen engedély nélkül dolgozhatnak Lengyelországban, ugyanúgy, mint a lengyel diákok.

• Megbízási szerződés (umowa zlecenia): ha 26 év alatti hallgató vagy, nem fizetnek utána társadalombiztosítási és egészségbiztosítási járulékot (ZUS). Munkaszerződés után korodtól függetlenül mindig fizetnek.
• Fiatalok adókedvezménye (ulga dla młodych): ha 26 évesnél fiatalabb vagy, a munkaviszonyból, megbízási szerződésből, tanulószerződésből és szakmai gyakorlatból származó jövedelmed évi 85 528 PLN-ig mentes a jövedelemadó alól. Nem kell kérelmezned. A kedvezmény nem vonatkozik a társadalombiztosítási és egészségbiztosítási járulékokra.
• Pályakezdő gyakorlatok (praktyki absolwenckie): 30 év alatti frissdiplomásoknak. Legfeljebb 3 hónapig tartanak, és lehetnek fizetettek vagy fizetés nélküliek; a díjazás nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresét. A fizetett gyakorlat 7 napos felmondási idővel, a fizetés nélküli azonnal megszüntethető.

Az EU-n kívülről érkező hallgatók, akik egy lengyel egyetemen (állami vagy a belügyminiszter által jóváhagyott egyetemen) nappali tagozaton tanulnak, munkavállalási engedély nélkül dolgozhatnak, és ugyanez érvényes a lengyelországi nappali képzésen végzettekre is. A levelező és távoktatásos hallgatókra ez a mentesség nem vonatkozik. A tanulmányi program részét képező szakmai gyakorlathoz sem kell engedély.

Előbb ott tanulnál? Nézd meg: Tanulás Lengyelországban – gyakorlati tudnivalók.

Az EU-ból/EGT-ből és Svájcból érkező hallgatók szabadon hozzáférnek a lett munkaerőpiachoz, ugyanúgy, mint a lettek.

• A diákmunka és a nyári munka rendes munkaviszony: írásos szerződést írsz alá, és érvényesek a minimálbérre, a munkaidőre és a fizetett szabadságra vonatkozó szabályok.
• Korhatárok: 15 éves kortól dolgozhatsz; a 18 év alattiaknak a munka megkezdése előtt orvosi vizsgálaton kell részt venniük.
• Szakmai gyakorlat: Lettországban nincs hivatalos jogi meghatározása a „gyakornokságnak”, ezért kezdés előtt nézd meg, lesz-e munkaszerződésed, fizetésed és biztosításod. Ha másik uniós országban tanulsz, az Erasmus+ szakmai gyakorlati ösztöndíj fedezheti az utazási és megélhetési költségeket.

Az EU-n kívülről érkező hallgatók a tanulmányaik alatt heti 20 órát, a tanulmányi szünetekben pedig heti 40 órát dolgozhatnak.

Előbb ott tanulnál? Nézd meg: Tanulás Lettországban – gyakorlati tudnivalók.

Az EGT-ből és Svájcból érkező hallgatókra ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a többi EGT-munkavállalóra: minden munkához engedély kell, függetlenül attól, meddig tart – egy rövid nyári munkához is.

Az EGT-n kívülről érkező hallgatók: a tanulmányi célú tartózkodási engedély nem jogosít fel munkavállalásra.

Az AMS FL a hallgatóknak és gyakornokoknak szóló állásportálokat is felsorolja az állásportálokról szóló oldalán.

Előbb ott tanulnál? Nézd meg: Tanulás Liechtensteinben – gyakorlati tudnivalók.

Az EU-ból/EGT-ből és Svájcból érkező hallgatók munkavállalási engedély nélkül dolgozhatnak Litvániában, ugyanúgy, mint a litvánok. A diákmunka vagy nyári munka rendes munkaviszony: érvényes rá az írásos szerződés, a minimálbér és a munkaidőre vonatkozó szabályok.

• Korhatárok: a munkavállalás alsó korhatára 14 év; a 14–16 évesek csak könnyű munkát végezhetnek.
• Szakmai gyakorlat (stažuotė) az Užimtumo tarnybán keresztül – azoknak, akiknek van szakképesítésük, de legalább 6 egymást követő hónapja nem dolgoztak a szakmájukban. Legfeljebb 6 hónapig tart, heti 20–40 órában, a te, a munkáltató és a foglalkoztatási szolgálat közötti megállapodás alapján. Havi 449,67 euró támogatást kapsz (a minimálbér 0,39-szerese, 2026), vagy a munkanélküli-ellátásod összegét.
• A tanulószerződéses képzés (pameistrystė) nagyjából 70%-ban munkahelyi és 30%-ban iskolai képzést ötvöz.

Az EU-n kívülről érkező hallgatók heti 20 órát dolgozhatnak, a nyári szünetben e korlát nélkül (a doktoranduszokra nincs korlát).

Előbb ott tanulnál? Nézd meg: Tanulás Litvániában – gyakorlati tudnivalók.

Az uniós hallgatók engedély nélkül dolgozhatnak Luxemburgban. Tanulóknak és hallgatóknak külön szerződéstípusok vannak:

• Diákmunka a tanév során (határozott idejű hallgatói szerződés): 16 éves kortól, középiskolába, BTS-képzésre vagy a Luxemburgi Egyetemre beiratkozott tanulóknak és hallgatóknak. Egy hónap vagy 4 hét átlagában heti átlag 15 órát dolgozhatsz (összesen 60 órát), az iskolai szünetekben pedig legfeljebb heti 40 órát. A béred nem lehet alacsonyabb a korodnak megfelelő minimálbérnél, és a társadalombiztosítás minden ága kiterjed rád.
• Nyári munka (hallgatói szerződés az iskolai szünetekre): 15 és 26 év közötti nappali tagozatos tanulóknak és hallgatóknak, naptári évente legfeljebb 2 hónapra vagy 346 órára. A korodnak megfelelő minimálbér legalább 80%-át kell kapnod; csak balesetbiztosítás vonatkozik rád.
• A szakmai gyakorlathoz mindig írásos gyakorlati megállapodás kell. A 4 hetes vagy hosszabb kötelező gyakorlatért legalább a szakképzetlen minimálbér 30%-a jár; a gyakorlati képzésért legalább 40% (4–12 hét) vagy 75% (12 hétnél több, legfeljebb 26 hét). Ha már van BTS- vagy alapdiplomád, a szakképzett minimálbér az irányadó.

Az EU-n kívülről érkező hallgatók tanulói tartózkodási engedéllyel a tanulmányi időn kívül egy hónap átlagában heti 15 órát dolgozhatnak; az iskolai szünetekben ez a korlát nem érvényes.

Előbb ott tanulnál? Nézd meg: Tanulás Luxemburgban – gyakorlati tudnivalók.

Az EU/EGT-ből és Svájcból érkező diákok engedély nélkül, a magyar diákokkal azonos feltételekkel dolgozhatnak Magyarországon.

• Iskolaszövetkezetek: ez a munkaforma főleg nappali tagozatos diákoknak szól. Nem munkaviszony, hanem polgári jogi szerződés; a díjazás nem lehet kevesebb a minimálbér időarányos részénél.
• 25 év alatt nincs jövedelemadó: a 25 év alatti munkavállalók havi 715 765 forintig (2026) mentesek a 15%-os személyi jövedelemadó alól.
• Idénymunka: a mezőgazdaság szezonális munkásokat foglalkoztat – 2023-ban havonta átlagosan 35 500-at.

Az EU-n kívülről érkező diákok tanulmányi célú tartózkodási engedéllyel (vagy hallgatói mobilitási engedéllyel) a szorgalmi időszakban legfeljebb heti 30 órát, a szorgalmi időszakon kívül pedig évente legfeljebb 90 napig teljes munkaidőben dolgozhatnak.

Előbb tanulnál ott? Nézd meg: Tanulás Magyarországon – gyakorlati tudnivalók.

Az EU-ból/EGT-ből érkező hallgatók engedély nélkül dolgozhatnak Máltán, ugyanúgy, mint a máltai diákok.

• A minimálbér rád is vonatkozik – 16 és 17 évesen alacsonyabb heti összeg, 18 éves kortól a felnőtt összeg (2026-ban heti 229,44 euró).
• Nyári és alkalmi munkák – a Jobsplus állásportálján szűrhetsz rájuk.
• Work Exposure Scheme (Jobsplus) – gyakorlati képzés álláskeresőknek, legfeljebb 12 hétig, az országos minimálbéren alapuló órabér-juttatással és írásos megállapodással.
• Az MCAST-on vagy az ITS-en keresztüli tanulószerződéses képzés 1–3 évig tart, és a munkajog szerinti munkával (munkaidő, szabadság, bónuszok, társadalombiztosítás) ötvözi a képzést.

Az EU-n kívülről érkező hallgatók a tanulmányaik első három hónapja után heti 20 órát dolgozhatnak; az MQRIC által elismert felsőoktatási képzésen részt vevő nappali tagozatos hallgatók már az első évben elkezdhetik. A munkavállalási engedélyt a tartózkodási engedélyed kiadása után kérheted, és a Jobsplus egyes ágazatokat korlátozhat.

Előbb ott tanulnál? Nézd meg: Tanulás Máltán – gyakorlati tudnivalók.

Az EU/EGT-ből és Svájcból érkező diákok ugyanúgy, engedély nélkül dolgozhatnak Németországban, mint a németek.

• Minijob: ha legfeljebb havi 603 €-t keresel (évente legfeljebb 7 236 €-t, 2026), az minijobnak számít, alacsonyabb levonásokkal. Kis nyugdíjjárulékot fizetsz, de ez alól kérheted a mentességet.
• Dolgozó diák (Werkstudent): ha nem akarsz egy rendes alkalmazott társadalombiztosítási járulékait fizetni, szorgalmi időszakban legfeljebb heti 20 órát dolgozhatsz. A félévek közti szünetben, hétvégén és éjszaka többet is dolgozhatsz.
• Kötelező szakmai gyakorlat (Pflichtpraktikum – amit a tanulmányi szabályzatod előír): erre nem vonatkozik a minimálbér.
• Önkéntes szakmai gyakorlat, amely három hónapnál hosszabb: legalább minimálbért kell érte fizetni.

Az EU-n kívülről érkező diákok a Szövetségi Munkaügyi Ügynökség jóváhagyása nélkül évente legfeljebb 140 teljes vagy 280 fél napot, illetve a szorgalmi időszakban legfeljebb heti 20 órát dolgozhatnak. Az egyetemi diák-asszisztensi munkára nincs korlát.

Előbb tanulnál ott? Nézd meg: Tanulás Németországban – gyakorlati tudnivalók.

Az EU-ból/EGT-ből érkező hallgatók a tanulmányaik mellett dolgozhatnak Norvégiában. Ha 3 hónapnál tovább tanulsz ott, a munkavállalókhoz hasonlóan be kell jelentkezned a rendőrségen – ingyenesen.

• A részmunkaidős és nyári munkák rendes munkák: írásos szerződés, adólevonási kártya és azonosító szám (D-szám vagy személyi azonosító szám) kell hozzájuk.
• A szállodákban, éttermekben, a takarításban és a többi, jogilag kötelező minimálbérrel rendelkező ágazatban a minimum rád is vonatkozik.
• Az arbeidsplassen.no Ung rovata gyűjti az első munkákat, a részmunkaidős állásokat és a tapasztalatot nem igénylő munkákat.
• Szabadság: az első évtől jogod van szabadságra, de szabadságpénzt csak az előző évben végzett munkád után szerzel.

Az EU-n/EGT-n kívülről érkező hallgatók a tanulmányi engedélyükkel automatikusan engedélyt kapnak heti 20 óra részmunkaidős munkára, a szünetekben pedig teljes munkaidőre.

Előbb ott tanulnál? Nézd meg: Tanulás Norvégiában – gyakorlati tudnivalók.

Az EU-ból/EGT-ből és Svájcból érkező hallgatók bármilyen engedély nélkül dolgozhatnak Olaszországban, ugyanúgy, mint az olasz diákok.

• A tanulmányi programon kívüli szakmai gyakorlatok (tirocini): a képzési és orientációs gyakorlat legfeljebb 6 hónapig tart, és azoknak szól, akik az elmúlt 12 hónapban szerezték meg a végzettségüket. A gyakorlat nem munkaszerződés – havonta legalább 400 euró részvételi juttatást kapsz (az EURES szerint, 2026), és biztosítva vagy munkahelyi baleset és harmadik félnek okozott kár esetére. A küldő szervezet és a fogadó cég is kijelöl egy-egy mentort.
• A gyakorlatokra vonatkozó szabályok régiónként kissé eltérnek.
• Gyakoriak a szezonális munkák a turizmusban és a vendéglátásban, főleg nyáron, délen és a szigeteken.

Az EU-n kívülről érkező hallgatók tanulmányi célú tartózkodási engedéllyel heti 20 órát dolgozhatnak, legfeljebb évi 1 040 órát.

Előbb ott tanulnál? Nézd meg: Tanulás Olaszországban – gyakorlati tudnivalók.

Az EU-ból/EGT-ből és Svájcból érkező hallgatók bármilyen engedély nélkül dolgozhatnak Portugáliában, ugyanúgy, mint a portugál diákok.

• IEFP-gyakorlatok (Estágios ATIVAR.PT): 9 hónapos (kivételesen legfeljebb 12 hónapos) fizetett szakmai gyakorlatok fiataloknak és más álláskeresőknek – a jogosultság a programtól függ, az ajánlatok az iefponline oldalon találhatók.
• Nyári munkák hallgatóknak (PEJENE): rövid, 2–3 hónapos nyári kihelyezések.
• Közigazgatás (EstágiAP XXI): 9 hónapos gyakorlatok közintézményeknél; az INOV Contacto 6–9 hónapos nemzetközi gyakorlatokat kínál.
• Szezonális munkák a turizmusban és a gyümölcsszedésben, főleg az Algarvében.

Az EU-n kívülről érkező hallgatók tanulmányi célú tartózkodási engedéllyel a tanulmányaik mellett dolgozhatnak – munkavállalóként vagy önálló vállalkozóként.

Előbb ott tanulnál? Nézd meg: Tanulás Portugáliában – gyakorlati tudnivalók.

Az EU-ból/EGT-ből érkező hallgatók a románokkal azonos feltételekkel dolgozhatnak Romániában. A diákmunka általában rendes (gyakran részmunkaidős) munkaszerződés – a bér és a jogok a munkaidőddel arányosak.

• Szakmai gyakorlat frissdiplomásoknak (stagiu): ha alapdiplomád van, és most kezdesz a szakmádban, egy állás első 6 hónapja gyakornoki idő lehet írásos gyakornoki szerződés alapján, a munkaszerződésed mellett, mentorral. A fizetésed nem lehet alacsonyabb az országos minimálbérnél.
• Támogatás a munkáltatóknak: a frissdiplomás gyakornokot foglalkoztató munkáltatók a munkanélküli-biztosítási költségvetésből gyakornokonként havi 2 250 RON támogatást kaphatnak a 6 hónapra.
• Ajánlatok keresése: az ANOFM álláskeresőjében rászűrhetsz a frissdiplomásoknak és gyakornokoknak szóló álláshelyekre.

Az EU-n kívülről érkező hallgatók a tanulmányaik alatt munkavállalási engedély nélkül dolgozhatnak részmunkaidőben, legfeljebb napi 4 órát.

Előbb ott tanulnál? Nézd meg: Tanulás Romániában – gyakorlati tudnivalók.

Az EU/EGT-ből és Svájcból érkező diákok ugyanúgy, engedély nélkül dolgozhatnak Spanyolországban, mint a spanyol diákok.

• Az egyetemi szakmai gyakorlat (prácticas académicas externas) a tanulmányaid része, és nem kötelező fizetni érte. 2024. január 1. óta a gyakorlaton lévő diákokat – akár fizetett, akár nem fizetett a gyakorlat – az egyetem, a cég vagy a képzőközpont bejelenti a társadalombiztosításba (Seguridad Social): így biztosítva vagy (pl. balesetre), és az idő beleszámít a nyugdíjadba.
• A diploma után képzési szerződéssel (contrato formativo) is felvehetnek, hogy munkatapasztalatot szerezz; a bér a kollektív szerződést követi, és nem lehet kevesebb a minimálbérnél.
• Idénymunka: a turizmus és a mezőgazdaság sok plusz munkást vesz fel – például a szeptemberi szüretre.

Az EU-n kívülről érkező diákok felsőfokú tanulmányokra szóló hosszú távú tartózkodással külön munkavállalási engedély nélkül legfeljebb heti 30 órát dolgozhatnak, ha a munka összeegyeztethető a tanulmányaikkal.

Előbb tanulnál ott? Nézd meg: Tanulás Spanyolországban – gyakorlati tudnivalók.

Az EU/EFTA-ból érkező diákokra a többi EU/EFTA-munkavállalóhoz hasonlóan a szabad mozgás szabályai vonatkoznak. Legfeljebb háromhónapos munkánál (évente 90 munkanap) a munkáltatód egyszerűen online bejelenti a hatóságoknak; hosszabb munkához tartózkodási engedély kell a kantontól.

A szakmai gyakorlatok Svájcban határozott idejű, általában rövid szerződések. A 20 év alatti diákoknak évente 5 hét fizetett szabadság jár, a többieknek 4 hét.

Az EU/EFTA-n kívülről érkező diákok svájci egyetemen leghamarabb hat hónappal a tanulmányaik kezdete után dolgozhatnak, a szünidőn kívül legfeljebb heti 15 órát. Az egyetemnek igazolnia kell, hogy a munka nem késlelteti a tanulmányaidat, és a munkáltatódnak engedélyt kell kérnie.

Előbb tanulnál ott? Nézd meg: Tanulás Svájcban – gyakorlati tudnivalók.

Az EU-ból/EGT-ből érkező hallgatók bármilyen engedély nélkül, a svédekkel azonos feltételekkel dolgozhatnak Svédországban.

• A részmunkaidős és nyári munkák rendes munkaviszonynak számítanak: ugyanazok a szabályok vonatkoznak a szerződésre, a munkaidőre és a szabadságra, és a munkáltatód előzetes adót von le a béredből. A turizmus és a szezonális munka azok közé tartozik, ahol néha svéd nyelvtudás nélkül is boldogulsz.
• A szezonális munkára – a mezőgazdaságban, az erdőgazdálkodásban és a turizmusban – a munkaviszony védelméről szóló törvény és a kollektív szerződések vonatkoznak.
• Pályakezdő gyakornoki programok (traineeprogram) – legfeljebb 2–3 év munkatapasztalattal rendelkező frissdiplomásoknak; általában legalább 12 hónapig tartanak, és rendszerint teljes munkaidős állások. Többek között a Platsbankenben találod őket.

Az EU-n kívülről érkező hallgatók, akik 2026. június 11-től kaptak felsőoktatási tanulmányokra szóló tartózkodási engedélyt, szorgalmi időben legfeljebb heti 15 órát dolgozhatnak. Júniusban, júliusban és augusztusban nincs korlát, és a program részét képező munkára, például szakmai gyakorlatra sem vonatkozik. A korábban kiadott engedélyekre átmeneti szabályok érvényesek.

Előbb ott tanulnál? Nézd meg: Tanulás Svédországban – gyakorlati tudnivalók.

Az EU-ból/EGT-ből és Svájcból érkező hallgatók bármilyen engedély nélkül, a szlovák diákokkal azonos feltételekkel dolgozhatnak Szlovákiában.

• Megállapodás diákok ideiglenes munkájáról (dohoda o brigádnickej práci študentov) – külön munkavégzési megállapodás 26 év alatti hallgatóknak. Havonta egy ilyen megállapodásra havi 200 eurós levonható összeget érvényesíthetsz (odvodovo odpočítateľná položka): eddig az összegig nem fizetnek nyugdíjbiztosítási járulékot. A baleset- és garanciabiztosításra ez nem vonatkozik.
• A szakmai gyakorlat lehet fizetett vagy fizetés nélküli – a gyakorlatot kínáló szervezet dönt róla. A fizetés nélküli gyakorlathoz írásos megállapodás kell; a fizetett munkavégzési megállapodáson alapul.
• A szezonális munka az évszakoktól függő, évente ismétlődő munka, amely egy naptári évben nem haladja meg a nyolc hónapot.

Az EU-n kívülről érkező hallgatóknak mielőtt munkát vállalnak, a helyi munkaügyi hivatalnál (ÚPSVaR) kell tájékozódniuk a tanulmányok alatti munkavállalás feltételeiről.

Előbb ott tanulnál? Nézd meg: Tanulás Szlovákiában – gyakorlati tudnivalók.

Szlovéniában a tanulás melletti pénzkeresés legelterjedtebb módja a diákmunka (študentsko delo) – ideiglenes és alkalmi munka tanulóknak és hallgatóknak.

• Hogyan működik: egy engedéllyel rendelkező diákmunka-közvetítő által kiállított utalvánnyal (napotnica) dolgozol egy munkáltatónál. Nem végezhetsz diákmunkát, ha munkaviszonyban állsz, vagy munkanélküliként vagy nyilvántartva.
• Kik végezhetik: a szlovén iskolákba vagy egyetemekre beiratkozott diákok és hallgatók, valamint a nemzetközi csereprogram keretében Szlovéniában élő külföldi hallgatók.
• Fizetés: legalább bruttó 8,98 euró óránként (2026. február 5-től). A diákmunka után nyugdíj- és rokkantbiztosítási járulékot és külön egészségbiztosítási járulékot fizetnek.
• Gyakornoki idő a diploma után (pripravništvo): az első, szakmádban betöltött munkahelyeden. A fizetett gyakornokok a munkakör alapbérének legalább 70%-át kapják – de nem kevesebbet a minimálbérnél. Fizetés nélküli (önkéntes) gyakornoki idő csak azokban az ágazatokban lehetséges, ahol jogszabály vagy kollektív szerződés megengedi. A végén általában vizsga van.

Az EU-n kívülről érkező hallgatók tanulmányi célú tartózkodási engedéllyel az engedély érvényessége alatt szintén dolgozhatnak Szlovéniában, a szlovén munkajog feltételei szerint.

Előbb ott tanulnál? Nézd meg: Tanulás Szlovéniában – gyakorlati tudnivalók.