Meddig tart a szokásos próbaidő? – Mi a megszokott, és mi a felső határ

Az EU-ban a próbaidő nem tarthat tovább hat hónapnál. Ez felső határ, nem elvárás: sok ország rövidebb maximumot szab, néhány pedig csak kivételes esetben enged hosszabbat, például vezetőknél. A pontos hosszt mindig nézd meg a szerződésedben.

Az általános szabály az EU-ban

Az átlátható és kiszámítható munkafeltételekről szóló uniós irányelv minden uniós országra közös minimumszabályokat állapít meg:

• Legfeljebb hat hónap – ha az állásodnál van próbaidő, az nem haladhatja meg a hat hónapot.
• Határozott idejű szerződések – a próbaidőnek arányban kell állnia a szerződés várható időtartamával és a munka jellegével.
• Meghosszabbításnál nincs új próbaidő – ha a szerződésedet ugyanarra a munkakörre és feladatokra meghosszabbítják, a munkáltató nem kezdhet új próbaidőt.
• Kivételek – egy ország hosszabb időt is megengedhet, ha a munka jellege vagy a saját érdeked indokolja, és meghosszabbíthatja a próbaidőt, ha közben távol voltál a munkából.
• Írásban – a próbaidő hossza és feltételei azon információk közé tartoznak, amelyeket írásban kell megkapnod, legkésőbb a kezdés utáni hetedik naptári napon.

Miben különböznek az országok

A nemzeti törvények saját maximumot szabnak, gyakran hat hónapnál rövidebbet. Néhány példa országismertetőinkből:

• Legfeljebb hat hónap – Bulgária, Finnország, Horvátország, Svédország és Szlovénia.
• Rövidebb határok – Lettországban legfeljebb 3 hónap; Szlovákiában legfeljebb 3 hónap (vezetőknél 6), írásban kikötve; Romániában legfeljebb 90 naptári nap (vezetőknél 120).
• A munkakörtől függ – Spanyolországban képzett szakembereknél legfeljebb 6 hónap, a többi munkavállalónál 2 hónap.
• Ha másban nem állapodtok meg, a törvény dönt – Észtországban a törvény 4 hónapot ír elő.
• Egyes munkaköröknél hosszabb – Máltán a próbaidő általában 6 hónap, de a minimálbér kétszeresénél többet fizető műszaki, vezetői vagy irányítói munkaköröknél akár 1 év is lehet.

Svájc és az Egyesült Királyság nem tagja az EU-nak, így ott az irányelv nem érvényes – nézd meg a nemzeti szabályokat országismertetőinkben.

Gyakorlati tippek

• Aláírás előtt keresd meg a szerződésedben a próbaidőről szóló részt: milyen hosszú, mekkora a felmondási idő a próbaidő alatt, és teljes fizetést kapsz-e.
• Ha a szerződésedben a próbaidő hosszabb, mint a nemzeti maximum, kérdezz rá a munkáltatónál, vagy fordulj a munkaügyi felügyelethez vagy egy EURES-tanácsadóhoz.
• A próbaidő alatt te is teszteld a munkát – ez mindkét irányban működik.

Olvasd el ezt is

A munkavállalói jogaidról itt olvashatsz: A jogaid, ha egy másik uniós országban dolgozol. Aláírás előtt nézd át ezt: Mielőtt elkezdesz dolgozni: szerződés, adó, társadalombiztosítás és egészségbiztosítás. Az országonkénti szabályokat itt találod: Munka 32 európai országban.

Gyakori kérdések a jelentkezésről és az állásinterjúról

• Tanácsok az álláspályázathoz
• Szoktak fényképet mellékelni az önéletrajzhoz?
• Előnyt jelent a kézzel írt jelentkezés?
• Mennyire elterjedt és elfogadott az Europass-önéletrajz?
• Telefonos érdeklődés
• Az okleveleket is be kell küldeni a jelentkezéssel?
• Mennyi idő telik el az álláshirdetéstől a munkakezdésig?
• Felkészülés az interjúra
• Szokás kezet fogni?
• Jellemzően hogyan épül fel az interjú?
• Kell referencia, ajánlólevél vagy erkölcsi bizonyítvány?
• Alku a fizetésről és a juttatásokról
• Számítani kell próbamunkára?
• A munkáltató fedezi az interjún való részvétel költségeit?
• Mikor értesítenek az eredményről?
• Mennyivel előbb kell odaérni az állásinterjúra?
• Öltözködési javaslatok az állásinterjúra

Források

• EUR-Lex – Az átlátható és kiszámítható munkafeltételekről szóló (EU) 2019/1152 irányelv (4., 5. és 8. cikk)
• Az Ön Európája – Munkaszerződések

Frissítve: 2026. október